Cuáles son los beneficios del acuerdo de agencia exclusiva?

Si periódicamente la necesidad de asistencia de una agencia de empleo en el suministro de usted con los empleados temporales o permanentes, un acuerdo de representación exclusiva podría ser un contrato rentable para que la firme. Muchos propietarios de negocios y profesionales de recursos humanos asumen que el tener más de una agencia de empleo es la mejor decisión. Sin embargo, hay varias ventajas que usted debe considerar antes de rechazar una oferta para un contrato de agencia exclusiva.

Una firma de reclutamiento o la agencia de empleo temporal siempre se dará prioridad a los clientes que tienen un acuerdo exclusivo con respecto a los otros posiciones abiertas que tienen que llenar. Todos los profesionales de dotación de personal se esfuerzan por construir relaciones duraderas con sus clientes. La razón de esto es de dos partes. Cuanto más íntimamente saben que la empresa de su cliente, más fácil será para predecir qué tipo de candidato la empresa va a contratar. Además, los reclutadores y empresas de trabajo temporal prioridad a las posiciones que conocen dará lugar a un alquiler más posiciones en las que tendrán competencia por parte de otras empresas.

Video: Cómo Conseguir la Exclusividad de un Inmueble. La Solución al Problema.

Si la agencia de empleo que hace negocios tiene un nicho que se especializan en, es seguro asumir que su competencia puede estar usando los mismos reclutadores. Si la prioridad es colocado con el cliente que tiene un acuerdo de exclusividad, los principales candidatos se presentarán a la primera empresa. Rechazar un acuerdo de representación exclusiva podría significar que usted está recibiendo los candidatos de su competencia decidieron no contratar.

Video: EVENTO EXCLUSIVO PARA AIRMET: REALIDAD VIRTUAL EN LAS AGENCIAS DE VIAJE

Video: PREPARA DUARTE SU MANSION EN HOUSTON, TEXAS | Narrame la Nota

La mayoría de las agencias de empleo ofrecen una mejor tasa por sus servicios si saben que todas sus posiciones abiertas será su responsabilidad de llenar. Esta es una cantidad sencilla frente a situación de los precios. Si utiliza la agencia para la mayoría de sus aberturas, se puede ahorrar una cantidad significativa de las tasas con un contrato de representación exclusiva.

Video: Robó por dos años el banco donde trabajaba y presumía sus lujos en Facebook

Los dueños de negocios y administradores de recursos humanos tienen una gran cantidad de funciones y responsabilidades que cumplir dentro de la organización. Gestión de interacciones y comunicación con múltiples agencias de empleo puede ser todo un reto. Cuando se firma un contrato de representación exclusiva, lo más probable es que se ha asignado un reclutador específico que será su principal punto de contacto. Esto reduce la cantidad de tiempo que debe pasar responder preguntas y dar información sobre los candidatos para puestos de trabajo.

La construcción de una relación a largo plazo con una agencia exclusiva de personal ofrece la oportunidad para la agencia de conocer la cultura de su empresa y las preferencias de contratación. Al dar retroalimentación después de cada entrevista, el reclutador puede orientar su búsqueda para encontrar el tipo de candidato que prefiera. En pocas palabras, cuanto mejor sea la agencia de personal entiende su negocio, mayor será la calidad de los candidatos será.