Cómo lista del historial de empleo en su curriculum vitae como un contratista que trabaja en una agencia del Gobierno
Tener una agencia gubernamental en su hoja mostrará futuros empleadores que tenía las habilidades y el empuje necesario para trabajar en un respetado una institución bien conocida. Por desgracia, algunos empleadores ver como una posición de contrato de trabajo temporal, preguntándose por qué no se podía encontrar un empleo permanente. Con elaboración cuidadosa, se puede mostrar a los empresarios cómo su posición de contrato que le dio las habilidades que están buscando.
Incluya su historial de empleo en orden cronológico. Coloque su posición actual o más reciente en la parte superior de la sección de historial de empleo.
Anote su posición, el nombre de la agencia gubernamental y la ubicación del puesto de trabajo en la línea superior, separados por comas. Mientras que usted pudo haber conseguido el contrato a través de una empresa de terceros o reclutador, enumerando la propia agencia primer ayudará que se destaque.
Escribir posición de contrato, seguido del nombre de la empresa de terceros en cursiva en la segunda línea. Separar la descripción y el nombre de la empresa con una coma para evitar confusiones.
Escribir las fechas de empleo en la segunda línea inmediatamente después del nombre de la empresa de terceros. Por ejemplo, "posición de contrato, Kelly Services. Marzo de 2009 hasta el presente."
Explica brevemente el puesto de trabajo en una o dos frases en la tercera línea. Use un lenguaje conciso y enfoque en las habilidades aprendidas que le ayudará en posiciones futuras. Por ejemplo, un gestor de bases de trabajo para diría la Agencia de Protección Ambiental, "Managed bases de datos internas mediante un software avanzado. Realiza actualizaciones de rutina y proporciona informes trimestrales a la gestión.
Incluir el resto de su historial de empleo por debajo de la primera entrada, usando el orden cronológico.
Consejos advertencias
- Esté preparado para explicar su posición de contrato en una entrevista. El director de recursos humanos puede querer saber por qué ha elegido una posición de contrato sobre el empleo permanente.