Cómo evaluar a los solicitantes de empleo

Cómo evaluar a los solicitantes de empleo. La primera vez que necesita contratar a alguien puede ser interesante y emocionante. Es posible que tenga toneladas de los solicitantes y que necesita una manera de reducirlos. Por otro lado, sólo se puede conseguir uno o dos los solicitantes de empleo y hay que encontrar la manera de elegir la correcta. Para evaluar a los solicitantes de empleo, es necesario un plan en marcha.

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Sabe lo que quiere el solicitante trabajo que hacer. Esto podría ser tan simple como abrir su correo a tan complicada como la programación de su página web. Desea enumerar todas las cosas que tiene el solicitante para hacer y comparar la lista con las solicitudes de empleo y se reanuda a medida que los recibe.

Publicidad para la posición que desea rellenar. Use la lista que ha creado para escribir el anuncio para que los solicitantes sepan qué habilidades y conocimientos necesarios para la posición.

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Revisar las solicitudes y hojas de vida se llega a ver quién está mejor calificado por lo enviaron. Estos no pueden revelar la persona mejor calificada para el cargo, pero sí darle un punto de partida, especialmente si tiene muchos aspirantes para el trabajo.

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Concertar entrevistas con los candidatos que parecen ser los más adecuados para el trabajo. darles una advertencia suficiente para que puedan prepararse para la entrevista - a menos que prefiera para su captura sin preparación.

Anote las preguntas que desea pedir a los solicitantes de empleo y asegúrese de preguntar a cada solicitante las mismas preguntas. De esta manera se puede evaluar cada respuesta con un sistema numérico - puede ser tan fácil como uno a cinco o más complicado dependiendo del trabajo. Además, algunas preguntas pueden ser más importantes que otros, por lo que desea para darles mayor valor.

Armar una prueba para los solicitantes de empleo. Es posible que desee incluirlo cuando se les informará de la entrevista o puede que quiera que tomen en privado antes o durante la entrevista. Lo importante es ser capaz de evaluar su trabajo antes de que los contrate.

Asegúrese de compilar toda la información que se han reunido en cada solicitante y Tally puntuación de cada solicitante.

Consejos advertencias

No se olvide de poner en sus propias impresiones de cada solicitante de empleo. Una buena impresión es un factor importante.