Cómo escribir una carta de nominación para un premio

Su carta de nominación es una oportunidad para demostrar por qué es un candidato especial. La carta es más eficaz cuando se concentra en atributos que el comité de premios busca de un receptor. Demostrar conocimiento de primera mano del trabajo del candidato da credibilidad a su sugerencia ella debe recibir el premio. Sea conciso pero completo. Una carta de cuatro a cinco párrafos es una longitud apropiada.

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Su carta de nominación debe incluir todos los detalles relevantes. Ponga el candidato en el contexto de su relación y su conocimiento de sus logros. En concreto, su carta debe:

• Identificarlo y su relación con el solicitante
• Explicar las características de la personalidad que hacen que el candidato se destacan
• Enumerar los logros del candidato
• Coloque los logros en el contexto de la misión de una organización
• Expresar su entusiasmo por el candidato como un potencial ganador del premio

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Su carta debe proporcionar evidencia concreta de que el candidato se clasificó para la adjudicación y que ella es lo suficientemente dignos de recibirlo.

Dirigirá al candidato por su primer nombre en la carta para enfatizar su relación. cartas de nominación son más fuertes cuando el escritor demuestra un conocimiento de primera mano del candidato y su obra. Identificar cómo su posición influyó en su trabajo o cómo interactuó con ella. Por ejemplo, como un coordinador de voluntarios es posible que haya participado con el candidato en numerosas sesiones de entrenamiento y práctica en actividades voluntarias. Estado de la longitud de tiempo que ha conocido el candidato si es lo suficientemente largo para dar credibilidad a su carta de nominación.

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Adaptar la carta de nominación para el premio específica. Más allá de simplemente abordar el comité de premios o su cabeza en el saludo, la carta debe hacer referencia al objetivo del premio. Incluir una o dos frases que declara explícitamente cómo el candidato cumple o excede los atributos del premio está destinado a reconocer. Use un lenguaje respetuoso cuando se dirija al Comité cuando se habla de la organización. Dirige la carta a "Sr." o "Sra." o "El Comité", a menos que sea una persona que conozca bien y la forma familiar es apropiado.

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Su carta de nominación debe ser amplia pero precisa. Evitar el texto de relleno que no contribuye a su argumento de que el candidato debe recibir el premio. Centrarse en las habilidades del candidato, los logros, los rasgos de personalidad, la innovación, la creatividad y las contribuciones. Simplemente indicando que ella mantuvo una posición particular por un cierto período de tiempo no es suficiente para argumentar a favor de su reconocimiento. Un candidato ya puede proporcionar un CV o curriculum vitae que proporciona esta información básica. La carta debe centrarse en por qué el candidato se tendió para la distinción.