Cómo calcular la propina en frente al sueldo bruto BASIC
La gratuidad es dinero pagado a un empleado o de su familia después de su servicio en su empresa ha llegado a su fin. pagos de gratificaciones no son un método estándar de indemnización en los Estados Unidos. Países como la India y Dubai regulan los pagos propina a los empleados. Por lo general, un empleado es elegible para recibir propina sólo después de un cierto número de años. gratuidad total se calcula en base al sueldo del empleado. La única diferencia entre su salario básico y su salario bruto son los beneficios nonpay que recibe de su trabajo, como seguro de salud y días personales. En el cálculo de propina en salario bruto, debe incluir el costo de esos beneficios nonpay, por lo que la cantidad total de la gratuidad superior.
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Lea el contrato de trabajo y consultar con el departamento de recursos humanos. pagos de gratificaciones deben ser hechas de acuerdo con la ley, donde opera su negocio.
Se calcula el valor financiero total de todas las ventajas nonpay. Si los empleados son compensados por no usar los días de enfermedad en un año, usar eso como el valor de los días personales. Utilice la contribución del negocio hacia los planes de seguro como el valor del seguro.
Agregue el valor total de las prestaciones nonpay a la remuneración básica que recibe un empleado para determinar el sueldo bruto.
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Divida el tipo de pago mensual que usted ha decidido utilizar, ya sea grave o básica, por el número de días de trabajo en un mes. El número de días de trabajo puede ser determinado por las regulaciones gubernamentales. En la India, por ejemplo, sólo 26 días de trabajo en un mes se consideran y se debe usar el número 26. Una persona que gana $ 2.600 por mes básica sería un promedio de $ 100 por día. Una persona que gana $ 3.000 por mes bruto sería un promedio de $ 115.38 por día.
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Multiplicar la tarifa diaria del tipo de pago que está utilizando por el número de días de gratuidad requeridos. En la India, se requieren 15 días. Así que un empleado con un sueldo básico de $ 100 por día recibiría $ 1,500. Un empleado con un sueldo bruto de $ 115.38 recibiría un pago de $ 1,730.70 propina.