Lista de verificación de evaluación entrenador

Organizaciones emplean los servicios de entrenadores para familiarizar a los nuevos empleados con sus trabajos. En muchos casos, la formación también sirve para mejorar las habilidades o conocimientos de los empleados existentes para seguir el ritmo de los cambios en los métodos tecnológicos o de trabajo. El éxito de estas sesiones de entrenamiento en el logro de los objetivos deseados depende, en gran medida, de las cualidades del entrenador. Las empresas pueden asegurarse de que están atrayendo a los mejores entrenadores por tener a alguien que es experto en el tema sentarse en las sesiones y evaluar los entrenadores de acuerdo con un conjunto específico de criterios objetivos.

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Observar si la información de un entrenador transmite es exacta. Por cuestiones técnicas, evaluar la pertinencia de los contenidos a la zona de entrenamiento. Estudiar si la presentación del entrenador proporciona información a un nivel apropiado de detalle. Observe el uso del entrenador de medios audiovisuales, tales como presentaciones de PowerPoint y tenga en cuenta si se incorpora estadísticas pertinentes y oportunas, diagramas, tablas y ejemplos ilustrativos.

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Un entrenador debe ser capaz de conseguir que la gente escuche con atención. Compruebe si tiene una voz alta y clara que llama la atención, y utiliza el humor para mejorar su presentación. Busque un orden definido que presenta material en una secuencia lógica. Además, juzgar la capacidad del entrenador para evaluar el nivel de conocimiento de la audiencia y se adaptan rápidamente su presentación en consecuencia. Un buen entrenador también tiene la capacidad de descomponer contenido complejo en porciones más pequeñas que son más fáciles para que el público entienda.

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Alguien se involucra a entrenar a su personal debe generar rápidamente la confianza en su dominio de la materia. Evaluar el entrenador para esta capacidad a través de un estudio de su lenguaje corporal. ¿Mantiene un buen contacto visual con los participantes, sonreír a menudo y usar gestos para enfatizar los puntos? Un entrenador que saluda a la audiencia con gusto, se pasea dando consejos durante las actividades de grupo, escucha pacientemente a una respuesta o una pregunta, y anima a las preguntas conecta mejor con el público, lo que garantiza una experiencia de aprendizaje superior.

Las sesiones de entrenamiento no son una ocasión para que el entrenador de mostrar sus conocimientos, sino una oportunidad para ayudar a la gente a aprender importantes conocimientos o una nueva habilidad. Por tanto, es importante que el instructor de involucrar al público en este proceso de aprendizaje. Compruebe si el entrenador incorpora actividades prácticas, discusiones en grupo, juegos de rol y sesiones prácticas de aprendizaje en su caso. Observar si el entrenador presta la misma atención a todos los miembros del grupo sin concentrarse en unas pocas personas emprendedoras y dejar de lado los participantes menos vocales.