Diferencia entre una política de Responsabilidad Beneficios para Empleados y una póliza de responsabilidad fiduciaria

programas de beneficios para empleados ayudan a atraer y mantener una mano de obra cualificada. Pero estos programas de beneficios vienen con las obligaciones y los riesgos potenciales para los empleadores o los fiduciarios que no administran adecuadamente estos beneficios. Pólizas de responsabilidad del empleador beneficios y políticas de responsabilidad fiduciaria son tipos de cobertura tomadas por un empleador o fiduciaria para protegerse a sí mismo contra las reclamaciones de los empleados que no están satisfechos con la administración de sus planes de beneficios. Aunque tanto las políticas trabajan de la mano, hay algunas diferencias significativas entre los dos.

La póliza de responsabilidad civil de beneficios para empleados está diseñado para proteger a los beneficiarios del plan y el plan mismo en el caso de errores administrativos. Con cobertura a través de estas políticas, los beneficiarios no pierdan sus beneficios como resultado de los errores, ya que la póliza paga por las pérdidas sufridas por el plan de beneficios en sí. Por otro lado, la política de responsabilidad fiduciaria protege a la persona o entidad encargada de administrar el plan de beneficios, así como los bienes personales involucrados, de incurrir en responsabilidad alguna como consecuencia del incumplimiento del deber fiduciario en la gestión del plan de beneficios.

La afirmación de beneficios a los empleados la responsabilidad se refiere principalmente a las demandas de indemnización presentadas por los empleados como consecuencia de errores administrativos. Los ejemplos de estos errores incluyen el cálculo erróneamente la cantidad de dinero de la pensión, lo que resulta en el empleado que recibe menos de lo esperado momento de la jubilación, o el olvido de registrar un empleado en el programa de atención médica, un descuido que podría no ser descubierto hasta que el empleado es admitido en una hospital. responsabilidad fiduciaria se ocupa de los daños que resultan de la conducta personal de un fiduciario - tales como la falta de honradez y la infidelidad -, así como con los aspectos financieros y de gestión del plan de beneficios. Las violaciónes cubiertos por la póliza de responsabilidad fiduciaria son establecidos por la Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingresos de 1974, algunos de los cuales incluyen ser negligentes en la inversión de los fondos, la falta de diversificación de la inversión y la mala gestión financiera.

Como su nombre indica, la póliza de responsabilidad civil beneficios de los empleados sólo se aplica a las reclamaciones de los empleados actuales y anteriores que son beneficiarios del plan de beneficios. Algunos empleadores o fiduciarios creen erróneamente una política de beneficios a los empleados la responsabilidad es suficiente protección contra demandas legales. La póliza de responsabilidad fiduciaria protege el fiduciario frente a las reclamaciones hechas por los empleados actuales y anteriores, así como otras entidades, tales como el Departamento de Trabajo, Pension Benefit Guaranty Corporation y propiedades legales de los beneficiarios.

Un deducible es una cantidad a pagar por el asegurado al asegurador antes de la aseguradora procesa las reclamaciones hechas por el asegurado. Los empleadores y los fiduciarios que están protegidos por la política de retribuciones a los empleados la responsabilidad por lo general pagan un deducible por cualquiera de los riesgos (errores administrativos) cubiertos por esta política. Por otra parte, bajo la póliza de responsabilidad fiduciaria, no suele haber franquicia a cargo de la aseguradora para procesar la reclamación. Dada la extensa lista de riesgos de responsabilidad fiduciaria, el pago de un deducible por cada riesgo disuadiría a los fiduciarios de la compra de esta política.