Cómo calcular Perdida Día de trabajo Tasa de Registro 300 de OSHA

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional simplificó sus perdidas cálculos de la tasa jornada laboral en 2002 para mejorar la precisión de informes. Ahora conocido como el día de distancia, restringido o tasa transferida, esta medida un seguimiento de la pérdida de productividad de una empresa debido a una lesión o enfermedad laboral. Analizar esta métrica con mayor frecuencia en las grandes empresas o que cambia rápidamente los entornos de producción. Un fuerte aumento en la tasa de DART de su empresa puede ser una indicación de que necesita para mejorar sus procedimientos de seguridad.

El registro 300 de OSHA es parte de la información requerida para los empleadores. Debe contener un registro detallado de todas las lesiones y enfermedades que ocurren en el lugar de trabajo. Mantener columnas separadas para los diferentes tipos de incidentes, tales como pinchazos, pérdida de audición y la exposición a enfermedades contagiosas. Enumerar el tipo de tratamiento que se le dio y el número de días que el empleado estaba lejos de su trabajo como resultado del incidente. El empleador debe registrar el incidente dentro de los siete días de la notificación de su ocurrencia y mantener todos los registros pertinentes durante al menos cinco años.

La tasa de DART se basa en el porcentaje de días perdidos por cada 100 trabajadores. El cálculo depende de las horas totales trabajadas por todos los empleados de la compañía y cómo se compara con horas base anual estándar de OSHA - 200.000 horas es las horas trabajadas base estándar para 100 personas, según la OSHA.

Mira el número de incidentes de lesión o enfermedad registrados en el registro 300 de OSHA para el período aplicable. Contar todos los incidentes que resultaron en al menos un día fuera del trabajo o trabajan en una capacidad limitada. Incluir las transferencias a otro departamento si la transferencia se debe a la incapacidad del empleado para llevar a cabo sus tareas de trabajo normales. Cada incidente sólo se cuenta como uno de los efectos de este cálculo, independientemente del número de días de trabajo se perdieron como resultado.

Por ejemplo, considere una empresa que sufrió 20 incidentes que resultaron en tiempo de trabajo perdido o una transferencia debido a las capacidades limitadas. En este ejemplo, el total de horas trabajadas por la empresa durante el año de trabajo sumaron 500.000. Para encontrar la tasa de DART de la compañía, dividir los incidentes totales (20) entre el número total de horas trabajadas (500.000) y se multiplica por el número de horas norma de OSHA (200.000). El resultado del cálculo es de ocho incidentes por cada 100 trabajadores.