Cuando debe hacer una persona comenzar a tomar dinero de una cuenta 401 (k)?

En 1978, el Congreso añadió una nueva sección para el código de impuestos EE.UU. (Sección 401k) que autoriza el establecimiento de las cuentas de jubilación con impuestos diferidos financiados por los empleados, sino que se ofrecen y administrados a través de los empleadores. La idea era proporcionar un plan de jubilación para los ejecutivos de algunas empresas que no eran elegibles para los planes de jubilación de pensiones tradicionales que eran típicos de la época. Sin embargo, las grandes empresas saltaron de inmediato en la idea de las cuentas de jubilación de los empleados en lugar de las pensiones, ya que los salvó enormes cantidades de dinero. Después de poco más de una década, 401k cuentas habían sustituido en gran medida los planes de pensiones.

Hay límites a la cantidad que puede contribuir a su cuenta 401k cada año. En 2009, la cantidad máxima que un individuo podría contribuir a su 401k era $ 16.500, más la cantidad de su partido empleador, en su caso.

Puede hacer retiros calificados de su cuenta 401k cuando se enciende 59 1/2. Va a pagar impuestos sobre la cantidad que se retira de su 401k basado en el ingreso total de ese año. Cualquier primeros retiros no están cubiertas por las excepciones son penalizados un 10 por ciento adicional y se le retengan impuestos, por lo que el titular de la cuenta por lo general sólo reciben 70 centavos por cada dólar en efectivo retirado antes de tiempo.

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Asumiendo que ya no está trabajando para la empresa en la que tuvo el 401k, el Servicio de Impuestos Internos requiere que comenzar haciendo retiros, llamados distribuciones mínimas requeridas, o RMD, a 70 1/2 años de edad. El importe de la RMD depende de la cantidad que tiene en su cuenta y se basa en estadísticas de esperanza de vida. Si a los 70 años medio que todavía están trabajando para la empresa en la que usted tiene la 401k y siguen haciendo contribuciones, usted no tiene que comenzar RMDs hasta que deja de trabajar para la empresa o deja de hacer contribuciones a su cuenta 401k.

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La principal ventaja de una cuenta de 401k es su estado de impuestos diferidos. Los fondos invertidos en la cuenta siguen creciendo con el tiempo y no se gravan hasta la retirada. Otra ventaja de 401k cuentas es que son auto-dirigido, es decir, el trabajador puede elegir sus propias inversiones. Y a diferencia de las pensiones, una cuenta de 401k es portátil - es decir, los fondos 401k pueden ser transferidos a seguir a la persona a un nuevo trabajo y un nuevo 401k.