¿Cómo funciona la medicina laboral de la seguridad Cuando ambos cónyuges tiene cobertura a través del trabajo?

En la mayoría de los casos, cuando los cónyuges tienen cobertura de seguro de salud por separado de un empleador, su propia política proporcionará cobertura primaria. Por ejemplo, si un cónyuge necesita cobertura para una condición médica, tiene que presentar la reclamación a través de la póliza ofrecida por su empleador en lugar de la aplicación de compañía sin embargo, si se deniega la reclamación, el marido puede considerar la obtención de la cobertura mediante la presentación de una a su esposa reclamar en su política. También puede perseguir una cobertura adicional bajo la póliza de su esposa si una reclamación excede sus montos de cobertura política.

En muchos casos, la cobertura de salud de un individuo en el trabajo se extiende la cobertura a sus dependientes, incluyendo a su cónyuge que también puede tener su propia cobertura para él y sus dependientes. Para evitar la duplicación de la cobertura en estas situaciones, los planes de seguro de salud de grupo suelen incluir una disposición conocida como "coordinación de beneficios". propia política de cada cónyuge proporcionará cobertura principal, con la política del otro cónyuge proporcionar cobertura en exceso de acuerdo con la disposición de coordinación de beneficios.

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Pueden surgir complicaciones cuando los niños de una pareja se enumeran como dependientes en las políticas de ambos cónyuges. Para resolver este problema, se estableció la denominada "regla del cumpleaños". En esencia, esta norma establece que la cobertura primaria para los niños es proporcionada por la política del padre cuyo cumpleaños viene por primera vez en el año calendario. La política del otro cónyuge se utiliza para proporcionar cobertura en exceso o llenar los vacíos de cobertura si es necesario.

Mientras que la coordinación de las disposiciones de beneficios que las familias puedan maximizar su cobertura de seguro médico, la intención no es que la gente se benefician de un seguro de salud. La coordinación de beneficios asegura que la duplicación de la cobertura no tendrá lugar para que las parejas no se pagan dos veces por el mismo evento. En cambio, las familias pueden tener acceso a los beneficios adicionales que pueden no estar disponibles a través de la política principal, que puede ayudar a mantener los costos de cuidado de la salud a un mínimo.