Impuestos Beneficio por Muerte empleado
El seguro de vida protege a su familia de sus deudas financieras después de su muerte. Como empleado, puede recibir beneficios de muerte como parte del paquete de retiro y beneficios marginales de su empleador. Estos beneficios de seguro de vida no están normalmente sujetos a impuestos y se consideran seguros de vida normal a los ojos de la IRS.
Contenido
- Tipos
- Video: liquidación del anticipo de impuesto de renta por persona natural
- Beneficio
- Video: auxilios funerarios gravados con impuesto de renta
- Excepción
- Video: aplicación del beneficio del artículo 307 del et cuando persona fallece
- Consideración
- Video: empleados con suerte: trabajadores de proinversión reciben beneficios extraordinarios
tipos
Video: Liquidación del anticipo de impuesto de renta por persona natural
Hay muchos tipos de planes de seguro de vida de grupo basados en el empleador. Todos los planes tienen una cosa en común, sin embargo. El plan utiliza una estructura de grupo en la recogida de las primas. Todos los empleados son tratados de la misma a este respecto. Usted paga las primas, y recibir un beneficio de muerte a cambio. Si usted muere mientras todavía está empleado, su familia recibe el beneficio por muerte de la política se ha suscrito a.
Beneficio
Video: Auxilios funerarios gravados con impuesto de renta
El beneficio de muerte es libre de impuestos de ingresos para su familia. Ningún empleado de impuestos beneficio de muerte es debido. El IRS considera que este beneficio lo mismo que una póliza de seguro de vida individual, que no está sujeto a impuestos sobre la renta. Esto significa que su familia recibe la misma cantidad de dinero, ya que haría si hubiera dejado atrás una póliza individual.
Excepción
Video: Aplicación del beneficio del artículo 307 del ET cuando persona fallece
La corporación puede pagar impuestos sobre la renta sobre una póliza de seguro de vida de un empleado si se compró una política sobre su vida y la compañía fue nombrado el beneficiario de la póliza. En este caso, la política se considera un plan de seguro de vida propiedad de la empresa. Usted no debe ningún impuesto sobre este beneficio muerte y tampoco su familia. La empresa debe pagar el impuesto adeudado en esta cantidad de beneficios muerte.
Consideración
Video: Empleados con suerte: trabajadores de Proinversión reciben beneficios extraordinarios
Incluso con los beneficios de su empleador ofrece un seguro de vida de grupo, se debe considerar la compra de un plan de seguro de vida individual. Un plan individual le da la seguridad de tener un seguro de vida cuando salga de su empleador. planes basados en el empleador son bien siempre y cuando permanezca con su empleador, pero que pueden perder su seguro de vida cuando se vaya. A menos que su empleador ofrece una opción de conversión especial en su plan de grupo, de manera que es posible convertir el plan de grupo a cobertura individual, tendrá que volver a solicitar el seguro de vida a su nuevo puesto de trabajo o por su cuenta como individuo. El usuario no puede calificar para esta cobertura, sin embargo, si usted es la salud ha disminuido después de salir de su empleador.