¿Cómo hacer frente a una carta de presentación
Escribir una carta de presentación efectiva es difícil si no estás seguro de cómo dirigirse al director de recursos humanos. A veces el nombre del director o de género no es evidente, a pesar de sus mejores esfuerzos para averiguar. Aun así, se le juzgará por lo bien que finesse el saludo. Con un poco de sentido común, es posible desarrollar estrategias para hacer frente a estos dilemas. Lo principal es mostrar que escribió su carta para un público específico.
Contenido
- Evitar saludos genéricos
- Utilice el nombre formal completa
- Abordar el top responsable de tomar decisiones
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- Video: crear tarjeta de presentación doble cara con photoshop | tutorial
- Video: microsoft publisher 12) crear tarjetas de presentación
- Video: cómo hacer una carta de presentación para aplicar a una beca
- Otras consideraciones
Evitar saludos genéricos
Dirección cartas de presentación a una persona específica en una empresa siempre que sea posible. Manténgase alejado de los saludos vagos como "Estimado Director de Personal", "Estimado señor o señora" o "A quien corresponda". Inicio de una carta con estos saludos impersonales y obsoletos le dice al director de recursos humanos que no se ha investigado que puedan leerlo, afirma por excelencia Carreras editor asociado Katherine S. Hansen. Llame a la compañía y solicitar el nombre del director. Si ese método falla, ver si alguien en su red profesional puede ayudar, o revisar las publicaciones y sitios web de la compañía. Luego de revisar su carta para reflejar la nueva información.
Utilice el nombre formal completa
Si usted tiene toda la información de contacto adecuada, abordar el director de recursos humanos por su nombre completo - si se trata de "la señora Jane Doe" o "Sra. Jane Doe", por ejemplo. Sin embargo, si usted no sabe el estado civil de una mujer gerente, no frente a ella como "la señora" El saludo por defecto es "Sra.", Que puede referirse a una mujer casada o no. Dependiendo de su preferencia, comience con el saludo "Estimado", o el nombre de la persona. Si el nombre del director puede ser masculino o femenino, utilice un saludo formal completa, como "Estimado Terry Marshall."
Abordar el Top responsable de tomar decisiones
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Consulte la toma de decisiones por título, si usted no tiene el nombre. Agotar todas las posibles opciones de búsqueda antes de volver a caer esta técnica, sin embargo. Por ejemplo, la búsqueda por nombre de empresa, siguió con la frase, "Recursos Humanos Reclutamiento +", lo que podría dar el nombre del reclutador que en realidad registró la apertura. Si estas técnicas no funcionan, frente a la posición de más alto rango, como el jefe del departamento donde se va a aplicar. Aunque es menos personal, este enfoque demuestra que usted ha tomado al menos el tiempo para investigar su potencial empleador.
Otras Consideraciones
Seguir un formato de notas de negocios si no se conoce el nombre del director de recursos humanos, o su mejor investigación no lo revela. Comienza con un identificador como "RE: Trabajo # 12345: Product Marketing Manager", aconseja la Sociedad de septiembre de 2012 El artículo analistas de seguridad, Estado de Nueva York "Cómo abordar adecuadamente una carta de presentación, si usted no sabe el nombre del encargado que emplea. " También puede tratar de forma conjunta su carta a la gerente de recursos humanos y departamento específico donde se va a aplicar. Comience con "Estimado director de recursos humanos y Socio de Recursos Humanos Para Departamento X." A continuación, obtener directamente al punto de su carta.