Cómo lidiar con un jefe que está demasiado ocupado para satisfacer
Trabajar para un jefe que es rara en la oficina puede ser un desafío. Aunque es posible disfrutar de la libertad de trabajar sin supervisión directa, puede carecer de la retroalimentación que necesita para mantenerse al día con las tareas asignadas. Si se siente ignorada por su jefe, puede que tenga que tomar la iniciativa de llamar su atención. Hablar en las reuniones de personal, y voluntarios para tareas especiales. Cuando su jefe sabe el valor que aporta al equipo, que será más probable que respondan a sus peticiones para reunirse, y cuenta de su ausencia cuando ella no oye de usted.
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Ir temprano o quedarse hasta tarde. Un horario de trabajo que le permite entrar más tarde o salir antes de lo que su jefe puede ser una ventaja merecida en el trabajo. Sin embargo, cuando se trabaja diferentes horas de su jefe, es posible que tenga dificultades para encontrar horas de reunión convenientes. Llegar a conocer el horario de su gerente y modificar ligeramente el suyo en los días cuando se desea conocer. Por ejemplo, puede ser capaz de atrapar a su jefe en la oficina a primera hora de la mañana antes de que comience negocio regular, o después de las horas.
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programar citas cuando necesitan hablar. Cuando el calendario de su jefe se queda completa, la mejor manera de conocer puede ser a enviarle una nota diciéndole que le gustaría una cita. Incluir el objeto que quiere discutir en la nota para que su jefe sabe qué esperar. Hablar con la secretaria de su jefe ifshe tiene uno, y pedir a la secretaria para programar una reunión para usted. reuniones con clientes y negocios tienen prioridad con su jefe, pero puede ser capaz de obtener una cita, si puede esperar hasta que su jefe tiene tiempo libre.
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Hable con su asistente del gerente sobre sus preocupaciones. Si su administrador tiene un asistente del gerente, que podrá delegar alguna interacción personal para el asistente. Conocer y seguir la cadena de mando en su departamento cuando se tiene un problema o preocupación. Programar una reunión con su gerente asistente si su problema o preocupación recae en la responsabilidad del asistente. Pedir al asistente para transmitir sus preocupaciones al director si es necesario. Guardar notas de las reuniones con el asistente en caso de tener que referirse a ellos en futuras reuniones con la dirección.
Invite a su jefe para un almuerzo de grupo o café. A veces productivas reuniones de negocios pueden ocurrir fuera de las instalaciones. La comunicación con su jefe en un ambiente informal puede ser una oportunidad para que su jefe para llegar a conocer mejor. Su jefe puede ser más abierto a las ideas que presente en un entorno relajado.