¿Cómo decirle a su jefe que usted está enfermo

Llamar enfermos a trabajar - o "llamando", dependiendo de la jerga de su empresa - nunca es una tarea divertida. Si usted es legítimamente enfermo o simplemente en la necesidad de un día de descanso, es posible que tenga cuidado con el tercer grado de su jefe. Mucho depende de su historial de llamar a los enfermos y la frecuencia con que lo ha hecho. Si usted es conocido por llamar en enfermos varias veces, usted podría sufrir aún más escrutinio por parte de su jefe. Otro factor a considerar es cómo pesada la carga de trabajo prevista es para el día y la cantidad de un aprieto a sus compañeros de trabajo estarán a su debido a su ausencia. Mantener la llamada simple es el mejor método, independientemente de su situación.

Notificar a su jefe tan pronto como sea posible. Su gestión - y compañeros de trabajo - apreciarán que si se les da tiempo suficiente para adaptarse a su ausencia. Esto se aplica no sólo a las llamadas telefónicas, sino también en las notificaciones persona, si le sucede a caer enfermos, mientras que en el trabajo.
Explicar cómo su enfermedad podría afectar negativamente a su rendimiento en el trabajo. Si el jefe piensa que son capaces de trabajar pero elige no hacerlo, la conversación será más difícil. Cuanto más su jefe entiende que usted realmente necesita para estar en casa, más suave será la conversación irá.
Ser breve. Si usted está esperando a su jefe para dudar de la legitimidad de su pretensión de estar enfermo, es tentador exagerar dándole detalles que no necesita saber. Sin embargo, esto puede ser contraproducente, ya que ella podría pensar que usted está siendo dramática para el efecto.
Hablar directamente con su jefe. Aunque usted puede estar tentado a elegir la ruta más fácil, no se recomiendan los correos electrónicos y mensajes telefónicos, ya que pueden causar a su jefe para cuestionar su credibilidad. Si no se conecta directamente con el jefe da la apariencia de que tiene algo que ocultar.