¿Puedo recibir beneficios de desempleo si tienen que moverse debido al trabajo de mi marido?

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Con el fin de recibir compensación por desempleo, voluntariamente los solicitantes desempleados deben presentar una declaración y pruebas de una causa justa para complementar su solicitud de seguro de desempleo. Según el Servicio de Investigación del Congreso, en febrero de 2011, 23 estados aceptan conyugales trabajo reasignaciones como razón de causa justificada, siempre que el nuevo lugar de residencia fuera de las distancias de viaje razonable y tiempo. Sin embargo, si hay transferibles sitios de trabajo cerca de su nuevo lugar de residencia, algunos estados disculpan la transferencia de su cónyuge como reclamaciones por justa causa.

miembros del servicio militar a menudo reciben reubicaciones en otros puestos militares a su antojo, a su vez, el desarraigo de sus familias e interrumpiendo su trabajo cónyuges. A partir de 2010, 38 estados permiten que el cónyuge civil de un miembro del servicio militar transferido a recibir compensación por desempleo. Sin embargo, de acuerdo con Massachusetts Oficina de Trabajo y Desarrollo Laboral, la transferencia debe ser involuntario y para la comodidad de su servicio militar rama-de lo contrario, el cónyuge civil no será elegible para beneficios de desempleo.

Las leyes de algunos estados-Ohio, Maryland y Texas incluyen una inhabilitación especial para los demandantes de desempleo que dejan el trabajo para reubicarse con un cónyuge. Sin embargo, Maryland y Texas excusa cónyuges militares de esta regla. Esta regla es sensible al tiempo en estados como Texas, donde descalificaciones duran de seis a 25 semanas, y sensible a las ganancias en estados como Ohio, donde los reclamantes descalificados pueden volver a establecer la clasificación después de ganar un salario especificado.

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Además de cumplir con las normas para la justa causa, aún tiene que cumplir con los requisitos de elegibilidad para la compensación por desempleo, de la misma manera que los solicitantes tradicionales. Los solicitantes deben cumplir los mínimos para las ganancias y las semanas de trabajo de clasificación durante el período de base, según lo establecido por sus respectivos consejos de trabajo del estado. El período base es el cuarto de cinco período de tiempo antes de que la intención de dejar el trabajo y presentar su reclamación de desempleo. Durante este período, debe trabajar una cantidad fija de semana, ganando al menos el salario semanal promedio mínimo establecido por la junta de trabajo de su estado. Si usted no puede ganar el salario semanal promedio mínimo o trabajo el mínimo de semanas de trabajo de clasificación, la mayoría de los estados establecerán un período de base alternativo para conocer a estos mínimos. Si usted no cumple con las ganancias y semanas de trabajo de clasificación mínimos durante el período de base alternativo, usted no será elegible para compensación por desempleo.