Cuáles son los beneficios de jubilación media?

De acuerdo con Investopedia, un plan de pensiones es un plan en su mayoría exentos de impuestos que los empleadores hacen contribuciones a un fondo de fondos reservados para el beneficio futuro de un empleado. La piscina es entonces invertido en nombre del empleado, lo que permite que el empleado para recibir beneficios al retiro. Estos planes de pensiones incluyen, pero no se limitan a, 401 s por el empleador emparejado (k), IRA, SEP y la Pension Benefit Guaranty Corporation respaldada por el gobierno (PBGC), que respalda las corporaciones. Beneficios, por supuesto, depende de lo que está puesto en ellos, la cantidad de interés se dibuja en el largo plazo y la cantidad de patrón de coincidencia de esos beneficios aumentó.

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El principal plan respaldado por el gobierno, además de la PBGC privatizado, es, por supuesto, de la Seguridad Social. Seguridad Social paga beneficios de jubilación de acuerdo a cuánto tiempo una persona ha trabajado, la edad que tengan cuando se retiran, si son discapacitados, cuánto tiempo han contribuido al sistema de Seguridad Social y la cantidad, así como otros criterios. Los jubilados pueden recibir dinero en efectivo, médicos, alimentos, atención médica y asistencia con los medicamentos, así como la asistencia disponible para aquellos que han perdido el principal sostén de su familia debido a la muerte o discapacidad, independientemente de las estipulaciones de edad.

No hay manera real para determinar los beneficios de retiro en dólares cantidad promedio la seguridad social de los individuos. Depende de varios criterios personales que no son adecuados para hacer conjeturas. Los programas disponibles, sin embargo, incluyen el pago mensual de jubilación de la Seguridad Social, Discapacidad, SSI (seguro suplementario de seguridad para las personas con bajos ingresos), Medicare, beneficios de veteranos y algunos de cónyuge y / o los beneficios de los trabajadores de la viuda. Si desea tener una idea de cómo podría funcionar en su caso, ver el Retirement Estimator a continuación.

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Para la persona promedio, la edad más baja que puede retirarse para recibir la Seguridad Social es la edad de 62. Los nacidos en 1929 y anteriores fueron capaces de retirarse a los 65 años Los nacidos después de 1929 están divididos en grupos por el año en que fueron nacidos de una jubilación la edad se determina en función del año de nacimiento. Por ejemplo, los nacidos en 1959 no tienen que esperar hasta los 70 años de jubilación pueden jubilarse a los 67 y 10 meses y podrán ser completa, no parcial, beneficios. Si esperan hasta los 68 años, sin embargo, que recibirán el 100 por ciento de lo que tienen derecho y un "crédito" (o aumento) en base a cuánto tiempo esperaron. Así que si esperan hasta los 70 años, van a recibir dinero adicional en forma de un mes "crédito" para esperar un adicional de dos años y dos meses. Si esperan hasta los 68 años, el "crédito" es de aproximadamente 3 por ciento para el extra de dos meses. Los beneficios mensuales son tan bajos como $ 250 al mes para algunas personas y tan alto como un par de miles de otros, dependiendo de las circunstancias financieras y el dinero pagado en mientras se trabaja.

ERISA es la Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingresos de 1974. Es una ley federal que establece normas de protección para los planes de jubilación del sector privado para los individuos. La Ley supervisa cosas tales como la participación, la adquisición de derechos, acumulación de beneficios, Este rubro proporciona responsabilidades fiduciarias para los que manejan y activos- plan de control y requiere planes para establecer un proceso de reclamaciones y recursos, entre otros beneficios. Ciertos beneficios bajo la ley ERISA están garantizadas a través de la corporación federalmente se mencionó anteriormente, la "PBGC".