Cómo calcular FERS para Beneficios Divorcio
El Servicio Federal de Retiro de Empleados es un plan de pensiones para los empleados del gobierno. Utiliza el sistema de prestación definida, lo que significa que paga un conjunto cantidad- esto está en contraste con el sistema de contribución definida, donde la cuantía de la pensión depende del rendimiento de la inversión. sistemas ordinarios de valoración de ahorro para el retiro de una persona a efectos de liquidación de divorcio son inadecuados.
Contenido
Cosas que necesitará
- tablas de inflación
Beneficios de Pensión Valor
Verificar que la persona es de hecho un miembro de FERS. Hay varios otros esquemas de pensiones de empleados públicos que trabajan en diferentes formas que pueden afectar el valor de un plan.
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Pronóstico del salario promedio esperado en los tres años mejor pagados de la carrera de la persona. Esta es una estimación, pero puede basarse en la historia de la carrera anterior y avance.
Pronosticar el número de años que la persona va a trabajar en el puesto de trabajo.
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Multiplicar el salario promedio por el número de años para ser trabajado y dividir el resultado por 100. Esto le da al pago de la pensión anual esperado. Esto puede ser una información adecuada para una división FERS.
Valor Total Beneficio Como suma global
Calcular la vida útil esperada después de la jubilación del empleado si también desea trabajar a cabo el beneficio total se espera que la persona a recibir.
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Ajustar las cifras para tener en cuenta el hecho de que el importe del pago después de la jubilación será ajustado cada año en línea con el ajuste por costo de vida.
Ajustar la cantidad total de pagos a valor actual, reduciendo por cada año de aquí a la fecha de jubilación prevista por la tasa de inflación.
Consejos advertencias
- Por lo general, una división FERS implica que el empleado aceptar pagar una parte de los pagos de pensiones a los ex-cónyuge después de la jubilación. Hacer un pago único a la ex-cónyuge en el momento del divorcio es probable que sea muy costoso y considerado como un injusto. carga.
- Una orden división FERS o acuerdo debe tener en cuenta la posibilidad de que el empleado va a reclamar un reembolso parcial contribuciones en forma de capital en lugar de tomar los beneficios completos. El orden tendrá que abordar específicamente cómo dicho pago se debe dividir.
- Se necesita una orden judicial para hacer cumplir la división de los beneficios de un plan de FERS. La Oficina de Administración de Personal, que administra FERS, no se fije en una división que se lista en un orden de relaciones domésticas.
- No caiga en el argumento de que el valor del plan es simplemente la cantidad de dinero que la persona ha contribuido a través de deducciones salariales. Esto es tanto inadecuado, dejando de lado el dinero aportado por el gobierno, y en gran medida irrelevante, ya que el "valor" de la pensión de la persona que ha acumulado no depende directamente de las contribuciones.