Reglas Contribución 403B

contribuciones electivas son aquellas contribuciones elige el empleado han sacado de su cheque de pago e invertido en el plan 403b. El 2011 los límites de elección para cualquier persona menor de 50 años es de $ 16.500 al año. Los mayores de 50 años puede hacer un adicional de $ 5.500 en contribuciones electivas para un total de $ 22.000. No se puede contribuir más de lo que gana, y el dinero debe venir directamente de su cheque de pago, procesada a través de servicios de nómina. contribuciones electivas reducir su salario anual en una racio- uno-a-uno por cada dólar que usted contribuye, su ingreso anual es reducido por un dólar.

Un beneficio clave de participar en el retiro del empleador planes como 403b planes se ofrecen las contribuciones del empleador. Los empleados elegibles y los participantes pueden obtener contribuciones de los empleadores de bonificación. Estas aportaciones pueden ser una contribución contraparte para las contribuciones de los empleados o bonificación hechas como un requisito obligatorio basado en las políticas del plan. contribuciones no electivas más las contribuciones electivos no pueden exceder $ 49,000 por año. Así que si usted hace las aportaciones máximas, el más su empleador puede hacer $ 32.500 siempre y cuando haya suficientes ingresos para ser igual a todas las contribuciones.

Un plan 403b tiene una disposición especial que permite a los empleados a largo plazo la capacidad de ahorrar aún más. Esto es único en el 403b llama la regla de 15 años. Los empleados con más de 15 años de servicio pueden aumentar contribuciones diferidas electivas. El aumento debe ser la más baja de las tres opciones de factorización. La primera opción es el simple aumento de aplazamientos por $ 3.000 por año. El segundo permite que los que ya están utilizando la Regla de 15 años para agregar $ 15.000 menos los aumentos ya concedidos en años anteriores que utilizan la regla. El último es añadir $ 5.000 multiplicado por los años de servicio y restando sus aplazamientos electivos totales de años anteriores. El administrador de su plan puede trabajar los números en base a su servicio, y aumenta las contribuciones anteriores.

Video: 401(k) and IRA 101 (Investing Basics 3/3, Retirement Basics 1/2)

La 403b proporciona a los empleados de organizaciones exentas de impuestos una cuenta dinámica para ahorrar para la jubilación. Una característica única adicional concedida sólo para el plan 403b es permitir a los participantes de jubilación anticipada. La mayoría de los planes calificados permiten retiros libres de pena a partir de los 59 años y 1 / 2- existe una multa del 10 por ciento para los retiros anticipados. Las subvenciones 403b participantes que se han empleado hasta los 50 años y mantener 403b activos con el plan para tomar las distribuciones libre de la pena a partir de las 50. Las características únicas de la edad 403b son incentivos de fidelidad para los empleados que no se puede hacer tanto en el salario para el trabajo en comparación con las organizaciones con fines de lucro privado.