Si varias personas entrevista, ¿Es usted tiene que escribir un agradecimiento personal a todos ellos?

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cortesía profesional es el propósito básico para enviar cartas de agradecimiento a cada entrevistador. Normalmente, las personas que sirven en los comités de la entrevista están haciendo fuera del alcance de su trabajo del día a día. Esta herramienta de comunicación de seguimiento también afirma que su credibilidad profesional con el comité de contratación. El impacto real de la carta sobre las decisiones de empleo varía, pero el envío de una carta de agradecimiento a cada miembro del comité le permite revender sus puntos fuertes. Incluso si usted no tiene previsión de aceptar el cargo si se ofrece, mantener la puerta abierta para futuras oportunidades con cartas de agradecimiento.

Durante una entrevista, es fácil quedar atrapado en la presión del momento. Sin embargo, tomar el tiempo para preguntar a cada entrevistador para una tarjeta de visita después de que termine la entrevista. Con tarjetas de visita en la mano, es mucho más fácil para entregar una carta oportuna y precisa a cada persona. Anote los nombres de los miembros del comité si no tienen tarjetas que ofrecer. Tomar notas breves durante la entrevista en cosas que se aprenden o conversaciones interesantes que tiene con los miembros particulares. Si lo hace, proporciona contenido personal para la carta de seguimiento.

Tiene tres opciones de formato para su carta: mecanografiadas, escrita a mano o por correo electrónico. Una carta escrita a máquina es muy profesional y se ajusta a un despacho de abogados, por ejemplo, pero correo electrónico a la carta tiene más sentido con una organización de ritmo rápido, de alta tecnología, de acuerdo con la Universidad de Buffalo School of Management. Deje que la cultura de la organización sea su guía. Si la entrevista fue un poco formal e impersonal, un escrito a mano nota de agradecimiento con referencias personales pueden ayudar a humanizar al comité. La carta en sí mismo debería mostrar agradecimiento al miembro del comité y reiterar sus puntos fuertes. Una anécdota personal del entrevistador también es útil. Personalizar la carta a cada miembro del comité, ya que pueden compartir notas con otros entrevistadores. Revisar la gramática, ortografía y puntuacion.

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Una buena regla general es la de una posición más competitiva, más importante es para entregar una carta oportuna. Correo electrónico o escribir a mano una carta para entrega el mismo día para un trabajo especialmente competitivo. Escriba su carta cuando se sienta cómodo con él llega en un día o dos. Su carta es más probable que tenga una influencia positiva en su candidatura si se recibió poco después de la entrevista mientras que el comité analiza las entrevistas.