¿Cuáles son muestras de trabajo?
Las "muestras de trabajo" plazo puede tener dos significados. La primera se refiere a ejemplos de trabajo de los empleadores anteriores presentados a un empleador potencial durante una entrevista de trabajo. Por ejemplo, un periodista a menudo incluye artículos publicados, mientras que un diseñador elige un folleto o anuncio. El segundo significado, que se utiliza con mayor frecuencia en los recursos humanos, se refiere a una prueba informal dado a entrevistar a los candidatos para determinar si cumple con los criterios y tienen habilidades transmitidas en la solicitud de empleo.
Contenido
- Responsabilidades recursos humanos
- Video: 16. población y muestra | metodología de la investigación científica
- Video: la fotografía y el contexto en el cual se muestra el trabajo
- Realización de la prueba
- Preparación para la muestra de trabajo
- La evaluación de muestra de trabajo
- Video: bad bunny muestra su antiguo trabajo | arcangel pierde millones de dolares y mÁs
Responsabilidades Recursos Humanos
Video: 16. Población y muestra | Metodología de la investigación científica
Video: La fotografía y el contexto en el cual se muestra el trabajo
Justificación para la realización de una muestra de trabajo debe ser realizado por el solicitante entrevista y debe basarse en los requisitos de la descripción del puesto. El entrevistador debe especificar las competencias buscadas, cómo se evaluará la muestra de trabajo para determinar las habilidades y cómo la muestra de trabajo apoyará que la evaluación. También se debe determinar si todos los candidatos recibirán una muestra del trabajo o si va a ser entrevistados o segundas sólo finalistas. Una muestra de las instrucciones y el tiempo asignado a cada candidato debe determinarse también.
Realización de la prueba
Las muestras de trabajo deben ser simulaciones de una parte real del trabajo publicado. Para un periodista, que podría ser una entrevista simulada. Para un vendedor, que podría ser una llamada o la creación de un plan de acción de ventas. Los entrevistadores deben crear una atmósfera que es a la vez cómoda para el futuro empleado y representante del trabajo. Las instrucciones deben ser fáciles de entender. Los entrevistados deben tener suficiente tiempo y la oportunidad de hacer preguntas y aclarar las instrucciones antes de comenzar.
Preparación para la muestra de trabajo
Lo más probable es que el entrevistado sabrá que es necesario para completar una muestra del trabajo o de simulación de trabajo. Debido a que el medio ambiente y el trabajo son nuevos, y posiblemente impredecible, el entrevistado debe concentrarse en su conjunto de habilidades. Después de todo, un potencial empleador está buscando una demostración de que el conjunto de habilidades, no si el solicitante entiende los procesos de negocio de la organización.
La evaluación de muestra de trabajo
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El entrevistador llevará a cabo un análisis de la simulación y, dependiendo del tipo de muestra de trabajo terminado, determinar dónde se ubica el entrevistado frente a los competidores. El análisis puede basarse en el número de errores cometidos, si la muestra de trabajo se centra en las habilidades específicas, observables (como el trabajo en la línea de montaje). Podría basarse en un análisis crítico más subjetivo, basado en el contenido y el calibre de un artículo escrito, por ejemplo. No importa qué, un entrevistado debe ponerse en contacto con el entrevistador para determinar cómo se ha recibido su trabajo. ¿Bueno? ¿Malo? ¿Por qué? Independientemente del resultado, averiguar cómo lo hizo garantiza que usted obtiene el valor de la experiencia.