¿Cuál es la diferencia entre el perfil de trabajo y una descripción del trabajo?
Un perfil de trabajo es un esquema, una descripción de alto nivel de una posición. Se proporciona sólo información general sobre una posición particular. Por el contrario, una descripción del trabajo es una declaración escrita que incluye las condiciones de trabajo, el alcance, propósito, funciones y responsabilidades de un puesto de trabajo junto con el título de la persona a la que informa de la posición.
Contenido
- Trabajo de perfil de uso
- Video: análisis y descripción de puestos
- Descripción del trabajo de aplicaciones
- Video: análisis y descripción del puesto de trabajo
- Importancia de los perfiles de trabajo
- Video: la importancia de definir los puestos de trabajo
- Video: descripcion y analisis de cargo
- Importancia de descripciones de trabajo
Trabajo de perfil de uso
Video: Análisis y descripción de puestos
Un empleador crear una nueva posición a menudo compone un perfil de trabajo como el primer paso en la formación de la descripción del trabajo. Un director de recursos humanos someterá el perfil de trabajo de su departamento de recursos humanos, que luego diseña una explicación más detallada de la posición. Esta explicación detallada es la descripción del trabajo. El perfil de trabajo es principalmente para fines internos. Los recursos humanos pueden mantener un catálogo de perfiles de trabajo, por lo que a medida que las nuevas aperturas disponibles, recursos humanos puede elaborar rápidamente una descripción detallada del trabajo.
Descripción del trabajo de aplicaciones
Video: Análisis y descripción del puesto de trabajo
Las descripciones de trabajo sirven como una guía para el reclutamiento, la planificación del personal, entrenamiento, administración de salarios, evaluación del desempeño y el cumplimiento legal. Se permite a una empresa para articular sus necesidades de mano de obra en detalle. Por el contrario, un perfil de trabajo es un breve resumen. La descripción del trabajo proporciona una lista completa de los antecedentes, habilidades, experiencia, educación y derechos requeridos para el cargo, mientras que el perfil es una sinopsis.
Importancia de los perfiles de trabajo
Video: La importancia de definir los puestos de trabajo
Video: descripcion y analisis de cargo
Un perfil de trabajo ofrece a los empleadores un punto de partida. Se permite que los recursos humanos para colaborar directamente con el director de recursos humanos para diseñar una descripción del trabajo intrincada. El perfil de trabajo también puede ser una herramienta útil para los solicitantes de empleo. Los candidatos individuales pueden encontrar útil para examinar múltiples perfiles de trabajo durante el proceso de planificación de la carrera.
Importancia de descripciones de trabajo
Mientras que el perfil de trabajo ayuda a los empleadores prevén sus necesidades de mano de obra, la descripción ayuda a la autoridad de contratación coincide con un candidato tangible a la posibilidad de empleo. El buscador de trabajo utiliza la descripción para determinar si desea seguir adelante con la posición. Las descripciones de trabajo permiten a una empresa para planificar su crecimiento, mientras que la clasificación de flujo de trabajo, tareas y responsabilidad.