Cómo lidiar con los compañeros de trabajo Lazy

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Evaluar cómo las acciones de su compañero de trabajo le afectan. Usted va a invertir menos energía emocional en el comportamiento que no le afecta, en comparación con el trabajo que se acumula debido a que está siendo distraído por su compañero de trabajo. Comportamiento que irrita - tales como la navegación web compañero de trabajo - es una cuestión diferente de hábitos destructivos tales como convertir en los informes de mal preparadas, dice el columnista carreras Alison Green en un artículo publicado en octubre de 2014 en Noticias EE.UU. Billetes del mundo Informe.

Iniciar una conversación directa con su compañero de trabajo si usted ve un patrón consistente. Para evitar el desencadenamiento de una respuesta defensiva, se centran en el trabajo, no la persona. Por ejemplo, usted podría decir: "Jack, estoy gastando `X` cantidad de horas de corregir sus informes. Se puede corregir un mejor a partir de ahora?" Tenga en cuenta que su compañero de trabajo puede no darse cuenta de cómo sus acciones afectan a los demás. Tomando este enfoque plantea el tema con menos probabilidad de una explosión.

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Resistirse a recoger tareas aflojarse un compañero de trabajo. Al estar tan concienzuda no cambia la dinámica de otra persona encubrir a sus acciones. Más relevante, su rendimiento se deslizará si fianza continuamente un compañero de trabajo errante. En su lugar, cortésmente niego a rescatarlo diciendo algo como, "Lo siento, pero tengo otros plazos." recordarle sus propias responsabilidades, pero no deje que sus caminos frotar. De lo contrario, corre el riesgo de agravar una situación ya difícil.

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Solicitar una reunión con su supervisor si su perezoso compañero de trabajo no cambia, y buscar ayuda compañeros de equipo para documentar sus hábitos de trabajo deficientes. Eso es porque la mayoría de los gerentes no les gusta enfrentarse a los empleados acerca de estos tipos de problemas, afirma Bob Moulesong En agosto de 2012 El artículo en The Times del noroeste de Indiana. Sin embargo, ofrecer detalles específicos de aflojarse su compañero de trabajo hace que su caso más difícil de desafiar - sobre todo si se trata de un esfuerzo de equipo.

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Centrarse en su trabajo. Esta es la parte difícil, especialmente si su perezoso compañero de trabajo parece inmune a las consecuencias. Sin embargo, no asuma que no pasa nada, ya que los gerentes no necesariamente revelan lo que ocurre detrás de las escenas. Sin embargo, si la situación empeora, evaluar si tiene sentido permanecer en ese entorno. la aplicación no uniforme de las políticas es el sello de un lugar de trabajo tóxico - y una razón común por la cual los empleados se van, de acuerdo con Paul White en un artículo para empresarios de enero de de 2015.