Cómo lidiar con los compañeros de trabajo Actuando como Boss
Ya es bastante difícil de tratar con compañeros de trabajo que chismean, back-arma blanca y aflojar, pero cuando uno de sus compañeros está actuando como un jefe, llamando a los enfermos que podría parecer como la única opción. Si estás cansado de su compañero de trabajo tóxico ordenar a su alrededor, pero que no quiere ser etiquetado como un chivato, todavía hay cosas que puede hacer para traer el equilibrio a su día de trabajo. La clave para que su colega de la espalda es mantener la calma y le muestran quién es el verdadero profesional es.
Contenido
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Hablar con su compañero de trabajo mandona en privado. decirle con calma, de manera objetiva y respetuosamente que su comportamiento es inapropiado y recordarle que no responde a él. Que quede claro que no tolerará la situación y hablar con un superior si continúa. Su colega puede no ser consciente de cómo se percibe en todo el lugar de trabajo. Incluso si él no tenía la intención de ser mandona, podría cambiar su forma después de que suavemente lo puso en un aprieto.
Cooperar con su compañero de trabajo cuando se tiene que mantener el contacto, pero al mínimo. Comunicarse sólo cuando el trabajo requiere IT si trata de hacer las paces por invitarle a comer o le pide a su encuentro para un cóctel al final del día, cortésmente declinar. Aceptando que podría parecer como una manera amigable para remendar su conflicto, pero borrando la línea entre el profesional que va a complicar las cosas, y puede incluso ser contraproducente.
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Documentar sus comunicaciones con un colega problemático. Mantenga los correos electrónicos que ilustran su comportamiento fuera de línea y notas escritas a mano que deja en su escritorio. Mantener un registro escrito de cada contacto que tiene con exasperante a sí señalar la fecha, la hora y lo que ocurrió. Si las cosas se complican, tendrá pruebas para respaldar su caso contra él.
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Pregunte a su empleador para obtener ayuda. Si estás frustrado en el trabajo, está destinado a afectar a su rendimiento y su supervisor puede asumir que simplemente no está tirando de su peso. Presentar su caso sin lloriquear o culpar, pero dejar que su superior sabe el valor de su trabajo y quiere hacerlo sin interrupción constante. Una vez que su colega es convocado para una reunión, y una amonestación, las cosas es probable que vuelva a la normalidad.
Consejos advertencias
- Llevar a su jefe - o al departamento de recursos humanos - en su disputa debe ser su último recurso.
- Usted podría estar contribuyendo al problema. Si su compañero de trabajo que es legítimamente llamando por malos hábitos de trabajo, o simplemente compartir su experiencia, puede que tenga que intensificar su propio juego en lugar de centrarse en el comportamiento de su colega.
- No sople hacia arriba o crear una escena. Quejándose detrás de la espalda de su compañero de trabajo y disfrutando de los esquemas de retorsión juveniles sólo se hará daño a su reputación profesional.
- Si es reprendido a su colega, que podría enojarse y hacer las cosas más difíciles en el trabajo. Siendo profesional, seguir documentando su comportamiento y hablar con su jefe de nuevo si es necesario.