Cómo escribir una carta de opinión para obtener el reintegro de un puesto de trabajo
En una economía en problemas, seguridad en el empleo es la clave. Al ser despedido de un puesto de trabajo, ya sea debido a recortes financieros, bajo rendimiento o un malentendido, puede ser un golpe a su ego, así como su cartera. Aunque la mayoría de la gente en esta situación aceptarían su suerte y se aleje, unos pocos tenaz decide escribir una carta de reincorporación. Si usted ha decidido a tratar de recuperar su trabajo, recuerde que debe mantener el tono del profesional, de disculpa y educado su carta pesar de lo que podrían ser sus verdaderos sentimientos.
Contenido
- Video: ¿qué hacer cuando un arrendatario no quiere entregar el local que está alquilando?
- Video: la pulperia nº83 - 28 de abril de 2016
- Video: demanda laboral en el caso de un contrato por prestación de servicios
- Video: caso práctico juicio de despido...
Video: ¿Qué hacer cuando un arrendatario no quiere entregar el local que está alquilando?
Tenga claro en su posición. Darse cuenta de que simplemente querer tu trabajo no será suficiente para persuadir a su empleador anterior. Admitir a sí mismo por qué fue despedido. Determinar si la terminación estaba justificada. Si la terminación fue injustificada, reúna a su prueba. Si la terminación estaba justificada, preparar una defensa que explica por qué su empleador puede estar seguro de que nunca se repita la infracción.
Dirección de la carta. Saludar a su antiguo empleador formal, incluso si estuviera en una base del nombre. Por ejemplo, si el nombre de su jefe era William Grimley, dirigir la carta "Estimado Sr. Grimley". Si usted no se siente cómodo usando el apellido de su jefe, también puede dirigir la carta "Estimado señor" o "Estimado señora."
Utilice el primer párrafo para hablar de lo mucho que disfrutaba de trabajo en su posición anterior. Gracias a su empleador por la experiencia, e indicar que se le alegra por las lecciones que ha aprendido o no quede restablecida.
Video: La Pulperia Nº83 - 28 de abril de 2016
Explicar las circunstancias que rodean su terminación como usted los ve. Si usted y su jefe ve las cosas de manera diferente, no utilice la carta a contradecir a su punto de vista. Explicarlo de su lado sin mencionar el lado de su jefe. Comience sus oraciones con frases como "En cuanto lo vi ..." y "Desde mi punto de vista ..."
Admitir la culpa si usted tuvo la culpa. Si usted no tuvo la culpa, pedir disculpas por cualquier malentendido.
Video: Demanda laboral en el caso de un contrato por prestación de servicios
Probarte a ti mismo. Si usted fue despedido por llegar tarde, incluir una carta de un ex empleador complementando su puntualidad. Si usted fue despedido por ser grosero con los clientes, incluya una carta de un ex cliente de alabar a su servicio. Mostrar a su empleador que lo que pasó (o lo que piensa pasó su empleador) fue una excepción a su comportamiento normal y no la regla.
Relájate. Incluso si usted está muy enojado, no mostrar esto en su carta. Mostrar a su empleador que le da la oportunidad de trabajar juntos de nuevo, no habría ningún resentimiento.
Video: Caso práctico Juicio de despido...
Guarde una copia de la carta para sus registros.