¿Cuál es la descripción del trabajo de un gerente de personal?

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Gerentes de personal en todas las industrias manejan muchas de las mismas tareas. Eso incluye entrevistar y contratar empleados, y asegurándose de que estén debidamente capacitados. Gerentes de personal también llevan a cabo evaluaciones de desempeño, y si es necesario, despedir empleados. Pero eso es a menudo un último recurso, ya los gerentes de personal tienen como objetivo mantener la moral alta y la producción, lo que limita la discordia y la rotación. También se encargan de la programación de su personal, la asignación de cuentas y obligaciones, e identificar los problemas y encontrar formas de superarlos.

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los gerentes de personal deben ser líderes fuertes que muestran la pasión en su trabajo. Deben poseer excelentes habilidades de comunicación, a menudo tanto escritos y verbalmente. Tienen que ser firme, paciente, flexible, profesional, organizada, racional y con frecuencia creativa. También deben ser expertos en políticas, directrices y la misión de su empresa, por lo que los miembros de su personal a entender así. Además, en la fuerza laboral de hoy en día, de los gerentes de personal altamente probable que necesite algún tipo de equipo y habilidades técnicas.

Los requisitos educativos para convertirse en un gerente de personal varían ampliamente por la industria y la empresa individual. Un gerente de personal en la comercialización puede ser necesaria para llevar una licenciatura o incluso el grado de maestría, mientras que el gerente de una tienda de reparación de equipo puede necesitar solamente un certificado de una escuela profesional. Gerentes de personal normalmente tienen que pasar tiempo como miembros de un equipo, o en el personal de una industria relacionada, antes de ser promovido a funcionar el equipo.

Oportunidades para los administradores es probable que sean abundantes independientemente de la industria, ya que cada empresa necesita a alguien para organizar y motivar a los empleados en todos los departamentos. Entre los puestos de gerente de más rápido crecimiento, según la Oficina de EE.UU. de Estadísticas Laborales, son aquellos en los recursos humanos, ventas, relaciones públicas y marketing. El BLS proyecta que se espera que el empleo de los directores de recursos humanos para aumentar en un 22 por ciento hasta el 2018, mientras que la de los gerentes de ventas se prevé que aumente en un 15 por ciento. Las relaciones públicas y de marketing, por su parte, se estima que para ver sus puestos de trabajo aumentan en un 13 y 12 por ciento, respectivamente, según el BLS.

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Los salarios de los gerentes de personal difieren tan grandemente como las muchas industrias en las que trabajan. Por ejemplo, de acuerdo con PayScale.com, los administradores de tecnología de la información obtenidos a partir de $ 57.000 a casi $ 101.000 en mayo de 2010, mientras que los de ventas al por menor gana de $ 31.000 a más de $ 53.000.