Cómo establecer una identidad de grupo
Grupos, como los individuos, tienen una identidad. Cualquier grupo de personas puede tener una identidad, incluyendo ciudades, pueblos, empresas, organizaciones sin fines de lucro, grupos religiosos y naciones enteras. La formación y la perpetuación de la identidad de grupo puede tomar cualquier número de formas y dar lugar a diversos resultados. Entre estos resultados es la sensación de protección intergrupo: Las personas son mucho más propensos a mostrar el bienestar y para recompensar a los miembros de su grupo que tendrían para los extranjeros. Hay un número de maneras de establecer la identidad de grupo en diversos entornos.
Contenido
Cosas que necesitará
- Las metas escritas
- ejercicios programados
Video: La Identidad de una empresa
Juega en el carácter común de los miembros del grupo. La gente se siente en armonía con los demás cuando hay elementos en común percibido. Tales elementos pueden ser cualquier cosa, desde el color de la piel a las creencias religiosas. ayudan a los miembros ver formas en las que se unen con otros miembros del grupo.
Desarrollar una misión global o meta. Los miembros del grupo se sentirán solidaria entre sí cuando perciben que están trabajando hacia fines compartidos. Anote la misión o metas y reforzarlas regularmente con los miembros del grupo.
Proporciona manera de que los miembros del grupo tengan experiencias compartidas. Muchas empresas utilizan ejercicios de formación de equipos y retiros para ayudar a la mentalidad temporal en grupo y trabajo en equipo. Programar las actividades de formación de equipos regulares, tales como campamentos, fiestas de cumpleaños, seminarios y retiros. Alentar a los miembros para discutir estas experiencias y utilizarlos en su trabajo.
Video: Cómo crear una identidad falsa
Hacer hincapié en la importancia de los roles. En cualquier organización, no todo el mundo va a realizar las mismas funciones. Esto puede conducir a sentimientos de resentimiento o favoritismo. Reforzar la idea de que las personas desempeñan papeles diferentes y sirven para diferentes funciones en una organización-en última instancia, estos diversos papeles se complementan entre sí, por lo general para un grupo más fuerte. Cuando las personas sienten que juegan un papel importante en el grupo, van a tener un sentido de solidaridad con otros miembros del grupo.
Consejos advertencias
- Cualquier identidad de grupo se opone el hecho de que algunos miembros no sentirán que encajan con la identidad. Esté preparado para la reacción en contra de la organización o su misión en alguna forma. Los empleados descontentos, los miembros marginados y otros disidentes pueden salir de la organización o luchar contra él de alguna manera. Crear un plan para resolver estas cuestiones.