Las desventajas de una presentación en grupo
La colaboración en un entorno empresarial puede fomentar la creatividad y la colegialidad, pero también puede presentar algunos inconvenientes. Los empleados que se les pide que trabajen juntos para completar una presentación en grupo, por ejemplo, puede encontrarse con conflictos en el camino. El estrés, la ansiedad y el resentimiento pueden desarrollarse si el proceso no se maneja bien.
Contenido
- Falta de control
- Las personalidades conflictivas
- Video: ventajas y desventajas del trabajo en equipo
- Video: toma de decisiones en grupo "comportamiento organizacional"
- Las cargas de trabajo desiguales
- Las discrepancias de programación
Falta de control
Las personas pueden sentir que tienen control sobre el producto final en una situación de grupo. Usted tiene que esperar que sus colegas van a cumplir con sus funciones de una manera oportuna y ayudar a producir una presentación de calidad. Para el resultado de mayor éxito, que es una buena idea para mantener grupos pequeños. Esto permite a los miembros para comunicarse fácilmente entre sí y realizar su trabajo con eficacia.
Las personalidades conflictivas
Video: VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO
Video: Toma de Decisiones en Grupo "Comportamiento Organizacional"
Grupos incluyen a veces las personas que no pueden trabajar bien juntos. El conflicto puede desarrollarse a partir de opiniones profesionales contradictorias, luchas de poder y las diferencias en las personalidades. Un grupo lleno de tensión no puede efectivamente realizar una presentación. El trabajo se verá afectada cuando los miembros no pueden poner a un lado las diferencias. La presencia de un líder de grupo fuerte puede mitigar estos problemas estableciendo el tono para el éxito, la creación de reglas de juego y ayudar a los miembros a resolver sus diferencias.
Las cargas de trabajo desiguales
El resentimiento puede desarrollar entre los miembros del grupo cuando algunos lo hacen el mínimo, mientras que otros lo hacen más para compensar los que no tire su peso. Las personas que realizan la mayoría del trabajo por lo general se sienten frustrados, especialmente si todo el mundo en última instancia comparte el crédito para una presentación bien hecha. Los miembros pueden trabajar juntos para combatir el gorrón y reunirse periódicamente para actualizaciones de estado y asegurar que todo el mundo se queda en la tarea.
Las discrepancias de programación
Puede ser difícil para programar las reuniones que se adaptan a un grupo de personas. Cuando las reuniones se cancelan o posponen debido a conflictos de programación, la calidad y la puntualidad de la presentación se resiente. Superar los problemas recurrentes mediante el establecimiento de horas de reunión al comienzo del proyecto, por lo que los miembros del grupo pueden planificar sus horarios en consecuencia.