Beneficios de Retiro de GE
General Electric comenzó bajo la dirección del inventor Thomas Edison y hoy en día es una empresa multi-mil millones de dólares, con intereses en los campos de todo el espectro de negocios, de los sistemas de atención de salud a la energía y propulsión. Los beneficios de jubilación para los trabajadores de GE les permiten conservar su nivel de vida mediante el pago de pensiones y el acceso a la asistencia sanitaria que mantiene su calidad de vida.
Muchos empleados de GE que trabajan sobre una base de tiempo completo son elegibles para los beneficios del plan de pensiones al retiro. La compañía apoya a varias variedades diferentes de planes, aunque cada uno esencialmente se reduce a una de dos opciones: un plan reflexivo de ganancias en su carrera (mejor para ejecutivos con salarios más altos y los plazos más cortos de servicio) o un plan que tiene en cuenta los años de servicio y el promedio ganancias en su carrera (mejor para los empleados a largo plazo). El plan de pensiones proporciona un ingreso mensual al empleado cuando se retire.
Seguros de vida y salud de los beneficios se extienden a los empleados de GE que se retiran bajo el Plan de Pensiones de GE con 10 o más años de servicio. beneficios de seguro de salud proporcionan para exámenes de rutina médicos, cobertura de medicamentos recetados, hospitalizaciones y ciertos tipos de atención de mantenimiento. El seguro de vida se compone de una cantidad a pagar que se genera tras la muerte del titular de la póliza. De acuerdo con el sitio web de General Electric, jubilados comparten colectivamente en el costo de los beneficios para el cuidado de la salud, lo que reduce las primas mensuales para todos los 250.000 asegurados por los planes de seguro de salud de GE.
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GE no ha hecho contribuciones al Plan de Pensiones de GE desde 1987. Esto significa que todas las contribuciones monetarias al Plan de Pensiones de GE vienen directamente del bolsillo del empleado. Los planes se financian a través de contribuciones de los empleados (por lo general se deducen de sus cheques de pago) y se colocan en cuentas que devengan intereses que por lo general están vinculados a las acciones. Esto crea un modesto rendimiento de los fondos aportados al plan (8,5% en 2004). Recuerde que los jubilados todavía tienen que informar sobre los pagos de un plan de pensiones como ingresos, a pesar de que se trata de dinero que ganaban en esencia hace algunos años.
