Lo que aparece en un pre-empleo verificación de antecedentes?

Video: Requisitos para la inscripción en el INCES

La Ley de Informe Justo de Crédito requiere que los empleadores para obtener el consentimiento por escrito antes de la obtención de informe de crédito del solicitante. También requiere que el empleador de proporcionar una copia del informe y cómo desafiar si esa información es utilizada para negar un trabajo o promoción.

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Algunos estados tienen límites más estrictos sobre lo que es un informe de crédito contiene, pero la ley federal (Sección 605 b) prohíbe incluyendo quiebras más de 10 años, así como las sentencias civiles, embargos fiscales y cuentas enviadas a las colecciones de más de siete años de edad. Estas restricciones no se aplican a los trabajos que pagan más de $ 75.000 al año.

Póngase en contacto con la oficina local de Igualdad de Oportunidades en el Empleo EE.UU. Comisión, o la agencia estatal equivalente para obtener información específica acerca de las leyes de empleo de su estado.

El Centro de Derechos de Privacidad señala que la ley federal permite la presentación de informes de antecedentes penales para toda la vida, en lugar de siete años, pero muchos Estados han adoptado un límite de siete años. los registros de detención policial por lo general no se pueden utilizar para una verificación de antecedentes, pero los registros de la corte de convicciones pueden ser utilizados.

California permite a la industria del cuidado de la salud para comprobar sobre las detenciones relacionadas con el sexo o relacionados con las drogas si es relevante para la posición. Las organizaciones de policía, servicios públicos, centros de cuidado infantil y las compañías de seguridad también pueden acceder a esta información en ese estado. En general, los servicios públicos, solamente las organizaciones policiales, empresas de guardias de seguridad y centros de cuidado infantil pueden tener acceso a esta información.

El Departamento de Trabajo de EE.UU. toma nota de los Americanos con Discapacidades prohíbe los exámenes médicos y las cuestiones relacionadas con la discapacidad antes de que se le ofreció un trabajo. Se permite un física después de una oferta de trabajo se hace, sino que debe ser estándar para todos los empleados similares y mantiene separada de los registros de personal.

pruebas de drogas pre-empleo no se consideran una prueba médica y así se permite por la ley federal, pero preguntando por adicción a las drogas o consulta psiquiátrica antes no lo es.
ADA permite a los empleadores para hacer acerca de los deberes del trabajo anteriores y la capacidad de realizar funciones específicas, pero prohíbe la solicitud de registros médicos de una persona.

La Ley de Derechos Educativos y Privacidad, junto con las leyes estatales similares, prohíbe difusión de transcripciones escolares sin consentimiento. Sin embargo, el Centro de Información de Derechos de Privacidad señala que las escuelas pueden revelar el nombre de un antiguo alumno, dirección, fechas de asistencia y títulos obtenidos a menos que el ex estudiante le dice a la escuela para no hacerlo. Muchas universidades y colegios tienen secciones de "verificación" grado en sus sitios web.

El crecimiento de los sitios de redes sociales como MySpace y Facebook han creado una nueva fuente de información para los empleadores sobre los empleados potenciales. Una encuesta realizada en octubre de 2007 por la empresa de búsqueda de empleo y la gestión de la carrera Bóveda encontró 44 por ciento de los empleadores utilizar estos sitios para investigar los posibles empleados. Un estudio realizado en 2009 por CareerBuilder.com encontró que el 45 por ciento de los empleadores utilizar estos sitios para comprobar los solicitantes.

El ejército puede revelar el nombre, rango, premios, la asignación de tareas, estado de servicio de la persona y el sueldo sin consentimiento, de acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU.. Otros registros militares pueden ser liberados sólo en circunstancias limitadas y por lo general con el consentimiento de la persona o por medio de una solicitud de Libertad de la Información.

Las apelaciones de denegaciones de reclamaciones de compensación del trabajador son de dominio público y puede ser utilizado por los empleadores para cuestionar la capacidad del solicitante para llevar a cabo ciertas tareas de trabajo, de acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU.. Sin embargo, la ADA prohíbe el uso de la información médica o la mera presentación de reclamo de compensación al trabajador contra el solicitante.