Un empleo típico Verificación de Antecedentes

Hay una larga lista de información que los empleadores y profesionales de recursos humanos miran en una verificación de antecedentes de empleo típico. La mayor parte de esta información está disponible a través de una búsqueda en los registros públicos proporcionados por diversas fuentes oficiales, como las agencias de aplicación de leyes, instituciones educativas y médicas, archivos y bases de datos judiciales militares. Las instituciones financieras también son la fuente de información en algunos casos.

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Muchos aspectos de una persona&rsquo s-vida están disponibles para un empleador a través de una búsqueda en los registros públicos. Su historial médico, antecedentes educativos, ficha, estado militar conducir, registro de arresto e incluso la propiedad y la historia de quiebra se obtienen fácilmente en una verificación de antecedentes. Las entrevistas con los vecinos y los patrones anteriores y referencias personales y de carácter también proporcionan información que toca muchos aspectos privados de una persona&rsquo s-vida que pueden o no parecen relevantes para el solicitante.

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Hay muchos &minas terrestres ldquo&rdquo- que un empleador debe evitar al llevar a cabo una verificación de antecedentes. Discriminación presenta una responsabilidad legal que va a costar muy caro si una empresa litigado con éxito en un tribunal de justicia. Una verificación de antecedentes no puede centrarse en una persona&rsquo-s raza, origen nacional, sexo, edad o creencias religiosas. Esto es cierto independientemente de la naturaleza del solicitante&rsquo-s transacciones financieras, donaciones de caridad, o asociaciones personales que pueden ser reveladas durante una verificación de antecedentes.

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Hay leyes para proteger a un individuo&rsquo-s derecho a la privacidad, especialmente en cuanto a su historia financiera y situación de crédito. La Fair Credit Reporting Act (aprobado originalmente en 1970 y codificada en el Código de Estados Unidos, Título 15, Sección 1681) tiene por objeto regular la difusión y recogida de información al consumidor, incluyendo el historial de crédito de una persona. Varias enmiendas se han incluido en este acto lo largo de los años para añadir a las garantías de una persona&rsquo-s privacidad, tales como la Ley de Crédito al Consumidor de Reforma de memorias (1996), la Ley de empleo Aclaración de Información al Consumidor (1998) y la Feria y Ley de transacciones de crédito precisa (2003).

No es raro que los empleadores o los responsables de recursos humanos para llevar a cabo una búsqueda en línea de bases de datos para obtener información sobre el solicitante. De hecho, algunas investigaciones de antecedentes incluyen una exploración de los sitios de redes sociales como Facebook, MySpace y Twitter, u otros sitios web que están disponibles para los desplazamientos personales, tales como YouTube y Google. De acuerdo con Business Management diario, en busca de este tipo de bases de datos puede constituir una invasión de la privacidad y posiblemente resultará en una demanda por no presentar alquiler si el empleador accede fotos, datos biográficos u otra información personal durante la verificación de antecedentes y no contrató el solicitante en base a otros criterios relevantes que han inhabilitado al solicitante.