Proceso de Pre-Empleo

El proceso de pre-empleo incluye algo más que una entrevista.
El proceso de pre-empleo incluye algo más que una entrevista. (Imagen: hombre de negocios cerrados por Alexey Klementiev de Fotolia.com
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Además de una entrevista, las actividades de pre-empleo pueden incluir investigación de antecedentes y un proceso de verificación y evaluación. Sin embargo, los empleadores potenciales no tienen un derecho ilimitado a buscar la vida y antecedentes personales del candidato, según el sitio web Business.gov. Por ejemplo, la Ley de Informe Justo de Crédito requiere que el empleador para obtener el permiso por escrito antes de examinar el informe de crédito de un candidato. Un solicitante puede esperar varias solicitudes de pre-empleo para la búsqueda de información y de fondo.

evaluaciones

evaluaciones de pre-empleo pueden ser parte del proceso de contratación. Estas evaluaciones permiten al empleador para poner a prueba las habilidades del solicitante, así como los rasgos y comportamientos que no pueden ser revelados durante la entrevista. Las evaluaciones abarcan las habilidades cognitivas, y pueden ser diseñados para evaluar las habilidades específicas que la empresa necesita.

Verificación de empleo

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verificación de empleo se utiliza para comprobar el historial de trabajo de un empleado potencial. Esto incluye las fechas del solicitante de empleo, cargo y responsabilidad. La verificación puede incluir inicio y finalización tasas de pago, rendimiento en el trabajo y las razones para dejar el trabajo anterior.

Número de seguridad social

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Verificación del número de Seguro Social del solicitante revela cuándo y dónde se le asignó el número.

Educación y Licencias

La confirmación de la educación y las credenciales ayuda a un empleador determinar si el solicitante tiene la formación adecuada para el trabajo. Este proceso confirma la información sobre los certificados, diplomas y títulos, así como las fechas de graduación de la escuela secundaria, escuela de comercio, colegios y universidades. confirmación de la licencia profesional asegura que el solicitante tiene licencia.

Referencias profesionales

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Una verificación de referencias profesionales incluye poner en contacto ex colegas y otras personas que figuran en la solicitud. El empleador pondrá en contacto con referencias profesionales para obtener su evaluación del carácter del solicitante, habilidades y registro de trabajo.

Compensación del Trabajador

reclamaciones de compensación del trabajador son parte del registro público. Si la actividad física es parte del trabajo, el proceso de pre-empleo puede incluir la búsqueda reclamo de compensación al trabajador. Con esta búsqueda, un empleador puede identificar un archivador de reclamaciones habituales y evitar la colocación de un trabajador en una posición que presenta un riesgo de lesiones.

Verificación de antecedentes criminales

Si el estado del empleador permite realizar una verificación de antecedentes criminales durante el proceso de pre-empleo, que puede incluir una verificación de las huellas dactilares y los detalles de las convicciones. También se incluye puede ser una búsqueda de condenas federales, tales como el tráfico de drogas, evasión de impuestos, el alambre y el fraude electrónico, delitos postales y violaciónes de las leyes de inmigración.

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