Cómo recuperar su trabajo después de ser despedido

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Si usted planea un atractivo sindicato o está por su cuenta, es importante mantenerse serena y profesional después de ser despedido. Lanzando insultos a su supervisor o romper equipo de la compañía en su camino hacia la puerta es seguro que sellarlo detrás de usted. Mientras que el miedo, el dolor y la ira son emociones comunes después de recibir la noticia de una terminación, tómese el tiempo para calmarse antes de reaccionar. El mantenimiento de un nivel de dignidad profesional es la única manera de tener éxito en pedir tu trabajo.

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Una razón por la que los empleados de formar y participar en sindicatos es para protegerse contra la terminación injusta o injusta. Si su rendimiento en el trabajo contradice razones de su gerente para la terminación, es posible que tenga motivos para una apelación de la queja. Una apelación es también una opción si usted puede probar los motivos para el cese inmediato fueron injustos o contradecir el acuerdo de negociación colectiva. Póngase en contacto con su representante sindical para discutir sus opciones de apelación. Los convenios colectivos entre empleadores y sindicatos describen los procesos de quejas formales.

En algunos casos, un gerente puede despedir a un trabajador por mal desempeño sin darse cuenta de la contribución real del trabajador o de su valor económico para la empresa. En este caso, póngase en contacto con su jefe después de haber tenido tiempo para reunir la documentación que puede servir como prueba de su valor. Preguntarle si estaría dispuesto a reunirse con usted para discutir la posibilidad de que volver a la empresa, y le hizo saber que va a proporcionar evidencia de que su trabajo condujo directamente al significativa de generación de ingresos o ahorros de costos. Si usted redujo los gastos generales en un departamento de un 20 por ciento, explicar que, proporcionando cifras exactas y datos para respaldar su caso. Si usted contribuyó directamente al aumento de las ganancias que exceden sus ingresos, un gestor económicamente razonable debe reconocer su valor. Operar con la suposición de que el administrador simplemente no sabía nada, o darle credibilidad total a, sus beneficios económicos para la empresa.

En situaciones extremas, como cuando usted cree que su despido viola la ley, que puede llevar a su empleador a los tribunales. Las leyes federales, estatales y locales a protegerse de terminación en determinadas circunstancias. Por ejemplo, los empleadores no pueden disparar normalmente en base a su raza, edad o sexo. Si usted puede demostrar que usted entregó valor positivo para el empleador, y cree que fue víctima de una terminación ilegal, es posible ganar tu trabajo e incluso recibir compensaciones por daños financieros en los tribunales. Sólo se dan cuenta de que ir a los tribunales para recuperar su trabajo puede causar tensión o incomodidad en el lugar de trabajo.