Cómo entrenar para ser un entrenador
Se espera que el campo de la formación corporativa para agregar puestos de trabajo al año hasta el 2018, junto con los campos de recursos humanos y relaciones laborales, de acuerdo con el Bureau of Labor Statistics. Ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial en el lugar de trabajo puede ser una carrera muy gratificante, pero requiere mucho compromiso energía y tiempo. Novatos y experimentados entrenadores corporativos pueden beneficiarse de cursos de formación de formadores, que están diseñados para ayudar a ser mejores diseñadores de cursos, presentadores y entrenadores profesionales.
Contenido
Cosas que necesitará
- Título universitario
Tomar cursos académicos que se relacionan con las áreas involucradas en la formación corporativa, que incluyen la educación, recursos humanos y comunicación. Una licenciatura es normalmente el requisito mínimo para un trabajo de formación empresarial, pero estudios avanzados en cualquiera de estas áreas, o la certificación en el área específica de la formación corporativa, dará lugar a las mejores oportunidades de trabajo.
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adulto Estudio teoría del aprendizaje, ya sea por su cuenta o en el contexto de un aula tradicional. Las teorías, como la descrita por el Laboratorio Educativo Regional del Centro Norte, se centran en cómo los adultos les gusta aprender, lo que puede ayudar a los formadores cuando están creando los materiales del curso. Por ejemplo, en base a la teoría de que los estudiantes adultos tienen que ser capaces de aplicar su aprendizaje en el trabajo real, entrenadores corporativos pueden diseñar programas que incorporan una gran cantidad de actividades de simulación.
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Perfeccionar las habilidades que se necesitan para utilizar en su carrera como entrenador a través de cursos de formación de formadores de algunos proveedores de formación establecidos, al igual que la empresa Bob Pike. Su campo de entrenamiento para los programas formadores están diseñados para ayudar a los participantes redujeron su tiempo de preparación del curso a la mitad, para transformar sus cursos en los cursos centrados en el alumno de alto impacto, y para acelerar el aprendizaje en situaciones especiales, tales como la formación informática y la capacitación técnica, de acuerdo con el la página web de la compañía.
Voluntarios para asumir algún tipo de papel de enseñanza para ganar experiencia práctica en la conducción y la educación de los estudiantes adultos. Por ejemplo, rellenar como profesor sustituto en una escuela secundaria o la universidad local. O, si usted es empleado, ofrecer para proporcionar una clase de entrenamiento a sus colegas. Y, siempre se puede organizar su propio grupo de aprendizaje de los miembros de la familia y amigos con el fin de enseñar a todos cómo utilizar una aplicación de ordenador en particular, por ejemplo.
Ponerse en frente de un grupo de alumnos siempre que sea posible. Muchos entrenadores más acerca de su estilo de enseñanza preferido y su enfoque más eficaz para la realización de cursos a través de la experiencia real aprenden.
Consejos & advertencias
- Si es posible, la sombra de otro entrenador durante unos días para conocer el detrás de las escenas venidas de los involucrados en la profesión. Usted puede incluso recoger algunos consejos sobre cómo comunicarse con los alumnos, o la forma de abordar el proceso de diseño del curso.