Cómo convertirse en un entrenador empresarial

La mayoría de los entrenadores corporativos tienen al menos una licenciatura en recursos humanos, educación, diseño instruccional, desarrollo organizacional o una disciplina similar. Los especializados en la formación técnica también se beneficiarán de tener un entrenamiento formal en un área pertinente, como la robótica o la formación mecánica. programas de posgrado están disponibles también. Escuelas como la Universidad de Pepperdine y la Bowling Green State University ofrecen cursos de nivel de desarrollo maestros de organización a través de sus escuelas de negocios, mientras que Fielding Graduate University ofrece certificados, maestros y programas de doctorado a través de su Escuela de Desarrollo Humano y Organizacional. En el caso del programa de Pepperdine, los candidatos a la participación en el programa de maestría deben tener por lo menos tres a cinco años de experiencia de trabajo y se emplea actualmente.

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habilidades para hablar en público y una comprensión de las técnicas de instrucción son requisitos fundamentales para un entrenador de las empresas. Sus tareas incluyen típicamente la determinación de las necesidades de formación de la organización, la selección y el enlace con los proveedores de formación externos, el seguimiento de la eficacia de los programas de formación y clases de formación de programación. Estos aspectos de la función requieren de análisis, capacidad de organización, administrativas e interpersonales.

Para mejorar sus perspectivas de empleo, la Asociación para el Desarrollo del Talento (ATD), anteriormente la Sociedad Americana de Capacitación y Desarrollo, ofrece un programa de certificación que se concentra en 10 áreas de conocimiento críticos. Estos incluyen los servicios de formación, las tecnologías de aprendizaje, la evaluación de la formación, la orientación y el diseño de instrucción. La prueba de certificación incluye 150 preguntas de opción múltiple. Los candidatos también deben presentar una muestra de trabajo relacionados con la capacitación. El costo partir de noviembre de 2014 fue de $ 799 para los miembros de ATD y $ 999 para no miembros. Existe una amplia preparación necesaria para obtener la certificación. El sitio web de ATD estima que se necesita la mayoría de los candidatos de ocho a 10 semanas para prepararse, y de 40 a 80 horas para completar el programa. Los formadores deben seguir acumulando puntos de certificación cada tres años para mantener su certificación.

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La Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. de proyectos que se espera puestos de trabajo para los especialistas en formación y desarrollo, como entrenadores corporativos crecer un 15 por ciento entre 2012 y 2022. Esto es por encima de la tasa de crecimiento esperada promedio para todas las ocupaciones. entrenadores corporativos con años de experiencia profesional y habilidades de supervisión pueden ascender a puestos de supervisión directa, como Gerente de Capacitación y Desarrollo o funciones más amplias, como Gerente de Recursos Humanos. Con el aumento de la formación en línea y el uso de diversas tecnologías de formación, los candidatos para las funciones futuras puedan beneficiarse de la informática o el conocimiento de la informática.