Descripción de trabajo para un gerente técnico
directores técnicos trabajan en una variedad de campos. Sin embargo, la mayoría de los directores técnicos se ocupan de los sistemas informáticos. La mayor parte de su trabajo gira en torno a desarrollo, mantenimiento, proporcionando servicios de apoyo, fijación, solución de problemas y la supervisión de los sistemas técnicos complejos. Una posición de director técnico no sólo implica tratar con sólo cuestiones técnicas, sino también la gestión de personas, planificación, tratar con las finanzas y las cuestiones de organización. Un gerente técnico debe ser una persona práctica y debe trabajar estrechamente con su equipo para sobrevivir en el campo tecnológico dinámico.
Contenido
- Educación y entrenamiento
- Responsabilidades y deberes
- Compensación
- Los patrones típicos
- Video: puestos y posiciones en el fútbol por luis lescurieux
- Habilidades deseables
- Video: 31 conoce tus funciones como responsable de calidad
Educación y entrenamiento
Un gerente técnico necesita un grado de asociado, un grado bachelorrsquo-s o de formación profesional en un campo técnico. Esto incluye equipo, la arquitectura o el diseño. La formación continua como un título de maestría mejora las perspectivas de trabajo del gestor técnico. Tener formación en la gestión o administración es una ventaja. Tener experiencia, especialmente en una posición relacionada con la gestión, es también una ventaja. Para esta posición, en el puesto de trabajo por lo general se requiere de entrenamiento si el administrador tiene experiencia o no.
Responsabilidades y Deberes
Un gerente técnico gestiona y supervisa los equipos de empleados y revisa su trabajo. Ella maneja diferentes tipos de proyectos que le sean asignadas. Se crea e implementa diferentes planes de desarrollo y mantiene este relevante como cambios de tiempo. Se mantiene el director del proyecto actualizada sobre el avance de los proyectos. Ella identifica y corrige el mal funcionamiento en el sistema. Se proporciona orientación sobre el desarrollo del sistema, el diseño y la forma de integrar el sistema. Ella se encarga de los riesgos involucrados en el proyecto técnico. Se garantiza que el presupuesto técnica y se adhiere a otros recursos técnicos están bien utilizada para una máxima eficiencia. También es su deber para guiar a los empleados de desarrollo menores.
Compensación
El sueldo de un gerente técnico medio varía en función de la ubicación, organización y nivel de experiencia. El salario promedio de un director técnico en los Estados Unidos es de $ 83,311 por año a partir de junio de 2010, según Salary.com.
Los patrones típicos
De acuerdo con Agcas, pesebres técnicas se pueden emplear en una variedad de
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campos. Esto incluye los del gobierno, organizaciones no gubernamentales, académicas
instituciones y hospitales.
Habilidades deseables
Video: 31 Conoce tus funciones como Responsable de Calidad
Un director técnico tiene gran iniciativa y capacidad de comunicación ya que este es su mayor activo, especialmente cuando se trata de los empleados. Un director técnico tiene grandes habilidades interpersonales. Ella también tiene una buena comprensión de los sistemas de bases de datos complejas. Un director técnico tiene buenas habilidades de facilitación para coordinar el equipo técnico. Él tiene buenas habilidades de presentación y habilidades de liderazgo. Ella también tiene buenas habilidades de gestión de clientes.