Organización de Empleadores Profesionales Desventajas
Una organización profesional de empleadores, conocido como un PEO, puede ayudar a los empleados obtienen beneficios que un pequeño empresario puede no ser capaz de proporcionar. En general, un PEO se hace cargo de sus trabajadores y les arrienda de nuevo a usted. Esto puede dar una pequeña flexibilidad empresarial en el manejo de los asuntos de personal y permitir una mejor los planes de seguro de grupo, pero hay algunas ventajas y desventajas de un empleador debe tener en cuenta.
Contenido
- Sus trabajadores no son su propio
- Lealtad de los trabajadores
- Fuera de la lupa
- Video: ventajas y desventajas que hay al crear una s.a.s. de único socio
- Video: latinoamérica, la región del mundo con el porcentaje más alto de empleados de hogar
- Pequeña empresa, reglamento grandes
- Un elemento de riesgo
Sus trabajadores no son su propio
Debido a que usted arrienda sus trabajadores, no son realmente el suyo. Ellos son empleados y pagados por el PEO, que puede crear problemas para su negocio. Debido a que los empleados de PEO se asignan a usted, usted no tendrá que tanto dice en que funciona para usted, y usted está entregando el proceso de preselección a la organización profesional de empleadores.
lealtad de los trabajadores
Sus trabajadores serán generalmente leales a la persona que firma sus cheques de pago. Debido a esto, es posible que pierda algo de control sobre la forma en que hacen su trabajo. Al cambiar a un PEO, usted termina sus trabajadores y que sean recogidos por la organización. Incluso si mantienen el mismo trabajo y salir adelante en el trato que pueden considerar que usted sea la persona que los despidió. Los empleados y los empleadores pueden encontrar una gran PEO fuera de la ciudad podría diluir el ámbito local, sensación de mamá y papá de algunas pequeñas empresas.
Un OPE que podría diluir unida, sensación de pequeñas empresas dentro de su organización.
Fuera de la lupa
Video: Ventajas y desventajas que hay al crear una S.A.S. de único socio
Video: Latinoamérica, la región del mundo con el porcentaje más alto de empleados de hogar
Desde la OPE se encarga de todos los asuntos de personal, su empresa puede estar fuera de ese bucle. Todos los incentivos, las evaluaciones y las subidas son manejados por la organización. Si usted decide despedir a un empleado, debe ir a través de la OPE, lo que hace que sea difícil para arrojar los trabajadores no rentables.
Pequeña empresa, Reglamento grandes
Aunque su empresa puede ser una pequeña, puede que tenga que responder a las regulaciones de gran empresa. Muchas de estas reglas se determinan por el número de empleados, y los reguladores gubernamentales contar el número de trabajadores de la empresa que los emplea en realidad - en este caso, el número total de empleados de PEO. Debido a esto, su pequeña empresa ahora puede estar sujeta a las normas de accesibilidad por parte de los Americanos con Discapacidades y disposiciones de la Ley de Ausencia Familiar y Médica, una pequeña tienda de cosas que nunca tenga que preocuparse.
Un elemento de riesgo
Ninguna empresa es inmune a la mala administración o perder dinero, pero puede ser devastador si la OPE pasa por debajo. Es posible que se queda con la bolsa de dinero para su nómina, o luchando para recargar su fuerza de trabajo.