Cuáles son los beneficios de bienestar corporativo?

programas de bienestar social están diseñados para ayudar a las personas necesitadas en una sociedad. bienestar corporativo, por el contrario, está diseñado para ayudar a las organizaciones ricas. bienestar corporativo se ha utilizado recientemente para rescatar a las industrias del automóvil y la banca en los Estados Unidos. De acuerdo con el Instituto Tecnológico de Virginia, el gobierno de Estados Unidos gastó $ 104.3 mil millones el bienestar de las empresas en un año, pero sólo $ 14.4 mil millones el bienestar social en el mismo año. Los economistas tradicionales de libre mercado como Milton Friedman se oponen al bienestar corporativo para interferir con los mercados, y los individuos de mente sociales ven bienestar corporativo como una distribución injusta de la riqueza de los ricos. Hay, sin embargo, algunos beneficios para el bienestar corporativo.

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Los que apoyan el bienestar corporativo argumentan que la provisión de fondos para mantener vivas las empresas ayuda a los ciudadanos mediante la preservación de puestos de trabajo. Se suele decir que las grandes empresas, como General Motors, son simplemente demasiado grandes para dejarlos fallan. Lo que les permite fallan pondría demasiados empleados que trabajan directa e indirectamente por las corporaciones fuera de un trabajo, la creación de una serie de otros problemas para la sociedad. bienestar corporativo puede ser visto como una manera de interferir en los mercados con el fin de beneficiar a los ciudadanos individuales. Los críticos, sin embargo, señalar que este dinero podría ser mejor gastado en programas de bienestar social que tendrán un impacto más directo en los ciudadanos.

Mucha gente tiene la imagen de las empresas es propiedad de individuos ricos. Si bien hay inversores ricos en el mundo, muchas empresas son de propiedad en gran parte por varios fondos de pensiones. Como resultado, los propietarios son en realidad en gran parte las personas de clase media que han invertido en empresas a través de los fondos del gobierno, empleadores y pensión de los sindicatos como medio de ahorrar para su jubilación. El beneficio del bienestar de las empresas puede ser visto como la capacidad de sostener las pensiones de los ciudadanos comunes y corrientes. Al ayudar a las empresas, que en realidad ayuda a estos individuos en el final.

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Un beneficio de bienestar corporativo es que puede permitir a los gobiernos para influir en la dirección en la que se centran las corporaciones. Por ejemplo, los gobiernos pueden ofrecer incentivos económicos para que las empresas inviertan en tecnologías verdes u otras prácticas que al gobierno le gustaría promover. En este sentido, el bienestar corporativo puede ser visto como un medio de controlar las corporaciones y animarles a participar en prácticas que beneficien a los ciudadanos. Esto se puede ver en el rescate del gobierno de General Motors, que incluía disposiciones sobre la inversión en tecnología verde y la producción de vehículos de bajo consumo, las prácticas que el gobierno desea hacer la promoción.