¿Qué es el bienestar corporativo?

Imagínese sólo tener que pagar una cuarta parte de los impuestos a la propiedad que debe por su casa todos los años o tener la ciudad instalar la iluminación respetuosa del medio ambiente en su hogar absolutamente libre con descuentos mensuales en su factura de electricidad. Eso nunca puede suceder para el dueño de casa promedio EE.UU., pero son el tipo de beneficios gubernamentales grandes empresas estadounidenses reciben todo el tiempo a través de una práctica costosa conocida como “bienestar corporativo.”

Video: Empresalia Bienestar Corporativo

Acuñada por el político Ralph Nader, “bienestar corporativo” describe recortes de impuestos gubernamentales y las subvenciones concedidas a las empresas e industrias estadounidenses por el gobierno federal en un esfuerzo para apoyar su trabajo y progreso. Es una frase sarcástica la intención de burlarse de esta práctica por el gobierno comparándolo con los cheques mensuales de bienestar distribuidos a la clase trabajadora pobre. A diferencia de los pobres que dependen de la asistencia social del gobierno a fin de mes, las grandes empresas y sus industrias por lo general no necesitan recortes de impuestos o subsidios a pasar o hacer dinero. Esta ironía dio a luz a la frase “bienestar corporativo”, que también se conoce como “cerdo corporativo”, para el engorde de las arcas de las grandes empresas a través de fondos públicos.

Video: #CLaFOBogotá2016 Gina Daza - Aterrizando en bienestar corporativo

Muchos proyectos y programas ahora se etiquetan “bienestar corporativo” obtuvo su primer empleo abordar las necesidades sociales. Uno de los primeros proyectos de “bienestar corporativo” se inició en 1949 cuando la Administración de Electrificación Rural (o REA) comenzaron a recibir fondos federales para proveer servicios de electricidad y teléfono a los agricultores rurales del país. Con los años, los vacíos legales, descuidos, los esfuerzos de cabildeo intensos y avaricia corporativa convirtieron muchos de estos proyectos y programas bien intencionados en ejemplos embarazosos de despilfarro del gobierno. En los últimos años, la REA ha sido duramente criticado por utilizar $ 2 mil millones en préstamos subsidiados por el gobierno para pagar la factura eléctrica de las cadenas de hoteles y empresas ricos iluminación de la franja de Las Vegas.

Video: Bienestar Corporativo - Píldoras de Talento

El gobierno federal justifica sus prácticas de gasto de bienestar social corporativa en la necesidad de crear puestos de trabajo. Las ayudas públicas, el gobierno sostiene, ofrece a las empresas el dinero extra necesario para contratar a más trabajadores estadounidenses. Los críticos argumentan que esto es simplemente no sucede. En cambio, creen corporaciones están recibiendo una serie de favores gubernamentales que están siendo mal utilizados. Muchas empresas están canalizando fondos federales e incentivos a la producción y la expansión en el extranjero o está utilizando el dinero para pagar por los gastos de publicidad, investigación y formación. Mientras que muchos proyectos destinados a estimular el crecimiento del empleo en los EE.UU. han demostrado ser eficaces en el pasado, los críticos dicen que estas inversiones sólo han provocado la creación de empleo a corto plazo y no empleo a largo plazo.

Estadísticas del Instituto Cato muestran que el gobierno de Estados Unidos gastaron un estimado de $ 92 mil millones en programas y proyectos de bienestar corporativos en 2006. Los mil millones de dólares que el gobierno federal se vierte en el bienestar corporativo anualmente más o menos igual a la cantidad total de impuestos sobre la renta pagado por 60 millones de estadounidenses en un año, de acuerdo con Public Citizen. Un artículo de la revista Time 1998 estima que la ayuda federal corporativa cuesta al ciudadano estadounidense promedio aproximadamente dos cheques de pago completo por año.