Bienestar Social vs. bienestar corporativo
sistema de bienestar social de los Estados Unidos experimentó cambios radicales en 1996, cuando el presidente Bill Clinton firmó una ley de reforma masiva que sustituyó a un sistema de asistencia basada en dinero en efectivo a personas y familias necesitadas con un conjunto de incentivos diseñados para alentar el trabajo. Sin embargo, la ley de 1996 dejó otra forma de bienestar intacto: un sistema que ofrece mil millones en subsidios financiados por los contribuyentes y los recortes de impuestos a las empresas, incluidas las empresas más grandes y rentables de la nación. Los críticos calificaron estos programas de "bienestar corporativo" y afirmaron que sus costes son muy superiores a los gastos de la nación en los programas de bienestar social para los pobres y ancianos.
definiciones
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El bienestar social es un término general para los diferentes tipos de ayuda financiera que los gobiernos proporcionan a las personas necesitadas. Los ejemplos incluyen el programa federal de almuerzo escolar, compensación por desempleo, Medicaid y Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF), anteriormente conocida como la Ayuda a Familias con Hijos Dependientes (AFDC). programas de bienestar social surgió de la creencia de que el gobierno tiene la responsabilidad de proporcionar un nivel mínimo de subsistencia para los más necesitados de la sociedad. bienestar corporativo se refiere a la ayuda del gobierno, por lo general en forma de roturas y subsidios fiscales, proporcionados a las empresas. Los críticos de esta ayuda incluyen la Universidad de Massachusetts en Amherst economista Nancy Folbre. Escribir en un blog de "The New York Times" en 2009, Folbre marca de rescate del sistema financiero de la nación del gobierno federal 2008 como el bienestar corporativo para los grandes bancos.
Elegibilidad
Para recibir asistencia a través de programas de bienestar social, los beneficiarios deben demostrar una necesidad. Para calificar, los individuos o familias no pueden ganar por encima de cierto umbral de ingresos. Por el contrario, la Junta General de Ministerios Globales de la Iglesia Metodista Unida señala que el bienestar corporativo no se basa en la necesidad. Algunos de los mayores receptores de bienestar corporativo han incluido algunas de las empresas más grandes y más potentes en los receptores de Estados Unidos han incluido General Electric, Archer Daniels Midland, Bristol-Myers Squibb y las grandes compañías petroleras como Exxon Mobil.
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El Departamento de Sociología de la Universidad de Vermont afirma que los gastos de bienestar corporativos son superiores a las de bienestar social, que el departamento define como TANF, cupones de alimentos y Medicaid. Algunos críticos conservadores de bienestar, tales como la Fundación Heritage, consideran a la Seguridad Social y Medicare - dos programas de gastos obligatorios en el presupuesto federal - y la educación pública, incluso como el bienestar social. Los gastos en estos programas son mucho más grandes que los de los subsidios corporativos de acuerdo con el Instituto Cato, un centro de estudios libertario en Washington, DC
consideraciones
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Las estimaciones de la cantidad de dinero que el gobierno federal gasta en el bienestar social y el bienestar de las empresas fluctúan ampliamente. Si el bienestar social o el bienestar corporativo representa una categoría más amplia del gasto federal depende de la definición de los términos, sobre todo el bienestar social. Incluyendo el Seguro Social y Medicare, por ejemplo, como el bienestar social haría que los gastos para los programas mucho más grandes que el gasto social corporativa. Una definición más estrecha que clasifica única ayuda a los pobres como el bienestar social haría que esos gastos menores a las de los subsidios corporativos.