Las pólizas de robo el lugar de trabajo

robo de los empleados es un problema en muchas empresas. Puede ser tan simple como incluir la adición de horas no trabajadas a una hoja de tiempo o el robo del cajón de caja chica, desviando el inventario, teniendo equipos de oficina desde el almacén o deslizar artículos de escritorio de un compañero de trabajo. Incluso si su empresa no ha experimentado problemas de robos, es importante contar con políticas para tratar con él si se produce.

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Un manual del empleado detalles de las políticas de su empresa, proporcionar a los trabajadores una idea clara de qué tipos de comportamientos son aceptables e inaceptables. Explica las consecuencias de violar las reglas, permitiendo a los empleados saben exactamente lo que sucederá si son sorprendidos robando. Tener una política por escrito puede ayudar a su empresa a desviar una demanda por despido injustificado si un empleado se opone a una cocción relacionados con el robo.

Que sea una política de la empresa a no contratar a un nuevo empleado sin llevar a cabo una verificación de antecedentes a fondo. Pedir a la posibilidad de dar su consentimiento a una verificación de antecedentes, incluyendo una revisión de antecedentes penales, como el último paso antes de ser contratado. Llevar a cabo una verificación de crédito, hablar con los empleadores anteriores y verificar la información personal del empleado. La verificación de antecedentes puede revelar un pasado poco fiables que le avisa de un empleado potencial problema. Esto ayuda a evitar problemas antes de que comience.

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Si no se hace un hábito para inventariar regularmente su almacén o monitor cuentas bancarias de la empresa, es posible que no se dan cuenta el robo es un problema hasta que sea demasiado tarde. Una política de la empresa debe exigir auditorías regulares, por lo que estamos seguros de notar las facturas pendientes de pago, cargos misteriosos o suministros que faltan o equipos. Es mucho más fácil encontrar el culpable poco después del crimen fue cometido. Y cuando los empleados saben que va a monitorear las cuentas bancarias y los niveles de inventario almacén, es menos probable que robar.

Su manual de políticas debe permitirle Latitud la hora de decidir cómo disciplinar a un empleado sorprendido robando. Considere la tenencia del empleado con su organización, sus comportamientos pasados ​​y lo que robó. infracciones graves deben resultar en la terminación y la presentación de un informe de la policía. Para los delitos menores, como un antiguo empleado que roba una lata de refresco, puede ser más apropiado para advertir a la persona simplemente no volver a hacerlo, ya que no vale la pena para despedirla y tienen que contratar y capacitar a un nuevo trabajador.