¿Cuál es el porcentaje máximo de pago en un Embargo?

Título III de la Ley de Protección al Consumidor es la ley federal que protege a los trabajadores de ser despedidos si el empleador recibe una sola embargo de salario contra él. Título III también limita la cantidad empleadores pueden retener del salario de los empleados cada período de pago para satisfacer un embargo de salario. Para garantizar el cumplimiento, el empleador debe retener el embargo de manera apropiada.

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Un acreedor tiene que ir a la corte y obtener una sentencia a embargar el salario de un deudor. La agencia estatal de impuestos, el IRS y la Ayuda Federal para Estudiantes puede embargar sin una orden judicial, pero antes de adornar, se debe enviar al deudor un proyecto de ley exigiendo el pago y una notificación de intención de guarnición. El IRS y el estado pueden usar el término “percibir” cuando se refiere a un embargo. La institución emisora ​​envía tanto al empleador como al empleado una copia de la notificación de embargo.

El empleador debe examinar la notificación de embargo inmediatamente después de recibir para determinar cuándo debe comenzar la retención. En la mayoría de los casos, la agencia emisora ​​requiere retención para comenzar el próximo día de pago regular del empleado. Algunos juicios por orden judicial exigen que el empleador para completar un formulario de “respuesta”, informando de la cantidad de pago que va a ser embargado y presentado por período de pago. Las instrucciones sobre cómo deducir y enviar los pagos son generalmente incluidos en el aviso de embargo.

Título III limita la cantidad de pago que puede ser embargado dentro de un mismo período de pago a 25 por ciento de la renta disponible. El ingreso disponible del empleado es su salario después de impuestos de nómina, como el impuesto federal sobre la renta, impuesto de la Seguridad Social, impuestos de Medicare y de impuestos estatales (si procede), y las deducciones antes de impuestos voluntarios han sido retenidos. El empleador puede retener más de un embargo a la vez, siempre que el total no exceda del 25 por ciento del pago desechable. Para los préstamos federales para estudiantes, el empleador puede embargar hasta un 15 por ciento del pago desechable. Cuando el IRS envía al empleador un aviso de embargo de salarios, que incluye la publicación de 1494, que el empleador utiliza para calcular la cantidad de pago exentas de la tasa.

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El empleador puede retener hasta el 50 por ciento de los ingresos disponibles para la pensión alimenticia o manutención de menores órdenes de retención, si el empleado está apoyando un cónyuge o hijo no incluido en el orden de manutención. Si el empleado no tiene esta obligación, el empleador puede retener hasta el 60 por ciento. También puede retener un cinco por ciento adicional para las órdenes de manutención que superan las 12 semanas en mora.

Las sanciones por violar el Título III incluyen la persecución penal y una multa económica de hasta $ 1.000. El empleador no debe detener un embargo de salario antes de tiempo a menos que el organismo expedidor lo indica. Si el empleado no está de acuerdo con el embargo o quiere seguir con opciones de pago, se debe presentar una apelación a la agencia emisora ​​dentro del marco de tiempo que aparece en el aviso de embargo.