¿Puede mi empleador embargar mi salario para un error que hice?

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Los empleadores no van a ir a través del proceso de aderezo para castigar un error, pero eso no significa que no puedan hacerlo a través de otros medios. Podría ser una multa menor. Por ejemplo, si se pierde un artículo publicado por la compañía como una insignia, el costo de su reemplazo puede salir de su próximo cheque. Si sus acciones resultaron en una pérdida para el empleador y el empleador podría resultar que hizo algo deshonesto o negligencia grave, que pudiera exigir usted paga la empresa.

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A pesar de un embargo de salario es forzada e involuntaria, usted tiene algunos dicen-lo que cuando se trata de deducciones. Bajo la Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo, el empleador podrá deducir las pérdidas si usted firmó un documento de consentimiento de las deducciones antes de la pérdida. En general, este tipo de acuerdo es firmado al inicio del empleo. La cantidad no puede traer su tarifa por hora por debajo del salario mínimo.

leyes de embargo de salarios están regulados por el gobierno federal, no los estados individuales. Si usted le debe al Servicio de Impuestos Internos, manutención, préstamos federales para estudiantes o cualquier otra agencia gubernamental, su salario puede ser embargado. Desde un embargo de salario es por lo general un esfuerzo de último recurso para saldar una deuda, recibirá avisos de la agencia que debe antes de que entre en vigor. El papel del empleador es ver que sale de su cheque.

Antes de salarios guarnición, un acreedor debe demandar, ganar el pleito y recibir la orden judicial. El empleador debe notificar del embargo, comenzar a retener la porción permitida de su salario, y proporcionar información sobre la forma de impugnar el embargo si está en desacuerdo.