Fondos del curriculum vitae

Muchos candidatos sienten que el proceso de la entrevista no se inicia hasta que su primer teléfono o en persona entrevista. Los empleadores revisan los candidatos sobre la base de sus hojas de vida y los fondos en esas hojas de vida. Esto significa que su primera entrevista se lleva a cabo sin ningún tipo de contacto personal con el entrevistador. Para maximizar su potencial para conseguir una en persona o entrevista telefónica, su hoja de fondo debe estar bien organizado y diseñado para vender sus habilidades para el trabajo.

Video: ¿CÓMO HACER UN C.V.?

El plano en su hoja de vida es su oportunidad de hacer una presentación de ventas para un empleador potencial. La sección de antecedentes en un curriculum vitae es un área que los empleadores buscan para ver qué tipo de trabajo que han hecho en el pasado y si las habilidades que aprendió o exhibido en ese trabajo transferiría bien a la posición que están buscando para llenar. Reanudar fondos también proporcionan su formación académica. Los empleadores buscan en la educación de un fondo para ver si el solicitante ha tomado cursos que sería beneficioso para la posición disponible.

Video: Como hacer un curriculum profesional (y muy bueno)

Su hoja de fondo debe incluir varios elementos muy importantes. En la parte de la educación de su curriculum vitae, debe incluir las escuelas a las que asistió, algún título que recibió y los años que asistían a la escuela. Esto ayudará a determinar un empleador lo reciente de su curso universitario es, y lo bien que ha realizado en aquellas áreas que puedan interesar al empleador.

Incluya su experiencia de trabajo también. En esta sección, una lista de cualquier habilidades que permitan la transferencia de bien a la posición abierta. También incluya ninguna habilidad universales tales como el liderazgo o la gestión que ha demostrado en esa posición también. Detalle las tareas que ha realizado y la sensación sería similar a los requeridos en la posición.

Video: Ponerle Foto a un Curriculum Vitae

Elija tres habilidades que tiene que sentir aplica también a la posición de trabajo. Asegúrese de resaltar estas habilidades en su experiencia de trabajo pasado. Usted no tiene que enumerar cada uno de ellos bajo todos los empleadores, pero cada habilidad debe mencionarse al menos una vez.

La creación de un fondo de hoja de vida requiere una cuidadosa atención al período de tiempo que abarca. No debe haber ningún espacio en su hoja de largos períodos de tiempo sin empleo o asistir a una institución educativa. No deje fuera de los empleadores sólo porque no se siente van a encajar con el tipo de empleo que está buscando. Un marco de tiempo sin experiencia educativa o laboral plantea preguntas de un empleador. Esto aumenta la posibilidad de que su solicitud sea negada antes de tener la oportunidad de entrevistar y explicar los períodos de tiempo que faltan.

Revisar su hoja de fondo y anote sólo las fechas de cada posición en un pedazo de papel de desecho. Mira estas fechas y la búsqueda de los vacíos. Si hay espacios que no están cubiertos, ya sea en su experiencia de trabajo de fondo o su formación académica, debe tenerlas en cuenta en una carta de presentación. La planificación en la explicación de las lagunas en la entrevista en sí no es suficiente.

La creación de su hoja de fondo es una oportunidad para que usted pueda introducir su conjunto de habilidades a su empleador potencial. Diseñar la hoja de vida en todo el tipo de posición que está solicitando. Si se trata de un trabajo técnico, la lista de tareas de trabajo para los empleadores anteriores que tienen que ver con las computadoras y pensamiento técnico. Si se trata de un trabajo de ventas, listas de tareas que hacen hincapié en su capacidad para vender e interactuar con otras personas. trabajos de gestión deben poner de relieve su experiencia de gestión. Al crear su hoja de fondo, usted debe ver esto como su primera entrevista en una secuencia de entrevistas para la posición.

Cambiar su objetivo en cada sección de curriculum vitae que usted envíe a adaptarse a la posición particular. En su sección de antecedentes, también puede añadir una breve sección de lista de otras habilidades que tiene. Estos deben ser listadas en base a la posición individual. Para un trabajo de oficina con una gran cantidad de trabajo de la computadora, la lista de las aplicaciones informáticas que son competentes en. Para un trabajo de programación, la lista de los lenguajes de programación que tienen experiencia en. Para los puestos de venta, una lista de cualquier grandes clientes que han firmado los contratos de venta en otros trabajos .

Video: COMO HACER CURRICULUM VITAE EN 5 MINUTOS - DESCARGAR MODELO

Si está utilizando la misma hoja de vida para muchas posiciones diferentes, asegúrese de que lo corrija para cada aplicación. Comprobar para ver si se puede añadir características adicionales que se aplicarían a la posición. Recuerde que debe eliminar todas las tareas o habilidades que no están relacionados con la posición que está solicitando. Los empleadores pueden decir cuando una hoja de vida es suministrado dentro de la masa. De posición elaborado reanudar fondos son más probable que se destacan cuando los empleadores tomen su decisión cuáles son los candidatos a la entrevista.

Escribir la sección de antecedentes a partir de cero para cada hoja de vida. Esto puede llevar mucho tiempo, pero le puede salvar de errores costosos como referencias a las competencias no aplicable a la posición particular. Siempre revise su sección "objetivo" también. Aquí es donde muchos de los solicitantes no pueden hacer un cambio para diferentes posiciones en su hoja de vida. Uno de los objetivos no relacionados con la posición de solicitar a su vez, de un patrón de la perspectiva.