Cómo negociar una oferta de trabajo con el traslado

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Pedir una copia de la política de reubicación de la empresa, si tiene uno. Esto le da una base desde la que pide el establecimiento de concesiones, mientras que saber de antemano que hay gastos por los cuales la empresa no tendrá que pagar. También hable con un representante de recursos humanos preguntas acerca de los gastos de traslado, para ser claros acerca de la política.

habilidades escaparate que le hacen destacar entre los demás empleados. Después de todo, el punto es que tiene algo que la compañía quiere y lo que hay que hacer es mostrar sus gerentes por las que deben invertir tanto en que se mude que en lugar de buscar esas mismas habilidades en otro lugar. Cuanto más se puede probar su valor, más dispuestos estarán a mover.

Hacer el traslado rentable y diseñar un plan específico para moverse. La empresa no quiere ser el pago de los gastos de mudanza frívolas, que podrían hacer reacios a trasladarse en el primer lugar. Dar una contabilidad de costes de la medida más barata se puede armar, y compararlo con el valor de la contratación de usted, asegurándose de que los número de equilibrio en su favor.

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Pedir únicamente para gastos de mudanza de alto precio. Si comparte algunos de los gastos de mudanza, muestra que usted y la compañía está invirtiendo en su futuro juntos. Podría pagar por un camión en movimiento y el depósito en su nuevo hogar, mientras se llena el camión con gas y paga por el embalaje de sus cosas. Si la empresa considera que usted está haciendo una inversión también, podría estar dispuesto a mover.