¿Qué es un asentamiento previsto?

El número de oportunidades de trabajo en una comunidad determinada varía en función de muchos factores. Mientras que muchos de los solicitantes les gustaría un trabajo cerca de casa, es posible que deban considerar la reubicación. Trasladarse a una nueva área puede ser emocionante y estresante. Las compañías pueden ofrecer prestaciones de asentamiento como una forma de atraer a los solicitantes de fuera del estado y hacer el movimiento más fácil.

asignaciones de liquidación también se conocen como los gastos de traslado. A menudo, el asentamiento previsto es un pago único. El Programa de Inglés en Corea, un programa patrocinado por el Ministerio de Educación de Corea para dibujar hablantes nativos de inglés para el país, incluye una asignación de asentamientos como un bono por firmar: El dinero ayuda a la maestra recién llegada instalarse y comprar artículos de primera necesidad.

La elegibilidad varía dependiendo de la organización que ofrece el subsidio. Por ejemplo, la Universidad de Australia Occidental ofrece los gastos de traslado, pero sólo si el solicitante es titular de un puesto administrativo, profesional, técnica o académica con la universidad y tiene que trasladarse de un local más allá de 62 millas de la universidad. Condiciones de pago y el importe total subsidio también varían. El Programa de Inglés en Corea ofrece a los solicitantes alrededor de $ 284 a su llegada, mientras que la Universidad de California en Davis ofrece una prestación que no puede superar el 25 por ciento del salario anual del empleado, a pagar en incrementos mensuales.

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El asentamiento previsto puede ser sólo una parte de un paquete de reubicación. Las compañías pueden ofrecer otros incentivos, incluida la vivienda libre, la educación y el tiempo de vacaciones. De acuerdo con Monster.com, la reubicación fuera de los EE.UU. es a menudo complicada, por lo que los paquetes de reubicación pueden ofrecer para ayudar con asuntos tales como la obtención de visas, permisos de trabajo y otros documentos necesarios.

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Antes de aceptar un nuevo trabajo que requiere que se vuelva a poner, tratar de negociar con la empresa en relación con el paquete de reubicación. Los gastos por costo de vida varía ampliamente, y el paquete de reubicación estándar puede no ser suficiente para satisfacer sus necesidades. La asignación de solución puede ser una moneda de cambio útil con respecto a otros beneficios necesarios. Por ejemplo, usted podría ofrecer a tomar menos previsión de liquidación a cambio de otros beneficios, como una mejor seguro de salud. Los detalles dependen de su situación particular, pero usted debe saber los detalles sobre el paquete de reubicación antes de aceptar el trabajo para evitar cualquier problema.