Cómo negociar asistencia para la reubicación

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Para obtener una imagen clara de lo que puede esperar financieramente, los agentes inmobiliarios de contacto o profesionales de la gestión de la propiedad en la nueva zona, que pueden ayudar a resolver las zonas ideales para vivir y aconsejarle sobre escuelas ideales para los niños. Además, echa un vistazo a los clasificados y de revisión, caravanas, casas en venta en un sitio como Craigslist. Obtener algunas citas de las compañías móviles que a la vez empaquetar y enviar sus cosas, y averiguar el costo de alquilar su propio camión en movimiento, así como el costo para el gas y alojamiento en el camino. Además, la investigación de los costos semanales de hoteles. Luego haga una lista de los gastos totales y contabilizar los totales, se toma en más barato en comparación con las opciones más caras de transporte y alojamiento para conseguir un rango de lo que va a costar a moverse.

Su investigación debe haber dado una cifra aproximada de cuánto va a costar a moverse, pero no se olvide de algunos otros gastos importantes. De acuerdo con Atlas Van Lines 2013 Encuesta Reubicación corporativa, aproximadamente la mitad de los empleadores también están dispuestos a pagar por la cancelación de su contrato de alquiler, viviendas temporales y viajes a casa de investigación antes del movimiento. Si usted es dueño de una casa, la encuesta también informa de que aproximadamente la mitad de las empresas también cubrirá el costo de la venta de su casa o el costo de la compra de una casa, así como los costes de almacenamiento mientras que usted busca. Sea cual sea su situación, factor en estos costes adicionales, así como algo de relleno para imprevistos como la conexión de los servicios públicos, antes de llegar a un rango de costo final. Hablar con compañeros de trabajo o de la red con la gente en LinkedIn para averiguar lo que las empresas competidoras locales podrían estar ofreciendo el reembolso de reubicación, ya que ello podría ayudar a decidir si su nueva compañía está ofreciendo algo competitivo.

Elaborar un documento que indica sus costos de movimiento proyectadas y presentarlo a su nuevo empleador. Usted ha investigado una serie de costes, pero presentan el extremo superior al empleador para que tenga un cierto margen de negociación. Si el empleador no está dispuesto a ceder y sólo ofrecerá una cantidad fija - o una cantidad que es mucho menos de lo que realmente va a tener que pasar - no se dé por vencido todavía. Deje que el empleador sepa que realmente desea el trabajo, sino que se necesita un salario más alto para compensar la falta de un paquete de reubicación adecuada, o pedir un anticipo de sueldo para cubrir los costos. Si eso te lleva a ninguna parte, preguntar acerca de las asociaciones de empresas que podrían ayudar a reducir los costos de traslado. Por ejemplo, el empleador podría trabajar directamente con una empresa de mudanzas que ofrece tarifas más bajas, o puede ofrecer un apartamento empresa puede utilizar mientras que la búsqueda de la vivienda.

Si el trabajo es un mal pagados y sin una reubicación se espera que los gastos de su nuevo empleador, podría ser el momento de decidir si este nuevo trabajo es realmente vale la pena. Si lo sigue siendo, obtener los términos de la negociación final por escrito para que sepa exactamente qué esperar. Algunas compañías ofrecen el reembolso de sus gastos, mientras que otros ofrecen una de honorarios por adelantado asegurarse de que está claro en el que uno que está recibiendo por lo que no tiene sorpresas. A menudo, se trata de un documento que los empleadores elaborarán como parte de su contrato de trabajo, pero no se sienta apurado en firmarlo antes de haber tenido la oportunidad de leerlo cuidadosamente.