Lo que debe incluir un curriculum vitae profesional?

Su hoja de vida, probablemente no le conseguirá un trabajo en sí mismo, sino un curriculum vitae y carta de presentación efectiva se puede conseguir en la puerta para una entrevista. Su hoja de vida profesional debe proporcionar una sinopsis interesante de sus antecedentes y habilidades sin entrar en demasiados detalles. Su hoja de vida es mejor en una página, pero no más de dos páginas como máximo. Mientras hojas de vida pueden estar en diferentes formatos, todas las hojas de vida incluyen alguna información fundamental.

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Usted querrá el reclutador para poder ponerse en contacto con usted si ella está interesada en sus calificaciones, por lo que comienza su hoja de vida con toda la información de contacto pertinente. Esto incluye su nombre completo, dirección y número de teléfono actual. También la lista de su correo electrónico Dirección- mantener su dirección de correo electrónico limpio y profesional.

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Comience haciendo una lista de su experiencia educativa más reciente al principio y la lista de otras instituciones o experiencias en orden cronológico inverso. Si va a incluir información de la universidad, incluir el nombre de la escuela, así como la ciudad y el estado y los años que asistió. Incluya su campo de estudio y el tipo de título obtenido, así como áreas específicas de concentración dentro de su campo. Mención honores académicos o logros especiales.

Una lista de sus empleadores en orden cronológico inverso e incluir el nombre y la ubicación de la empresa, la fecha inicial y final de su empleo y su puesto de trabajo. Para cada patrón, incluya un resumen de sus deberes y responsabilidades de trabajo, en especial las que se refieren a la posición que está buscando. Estructure sus descripciones del historial de trabajos de una manera que muestra la progresión en el rendimiento y la responsabilidad si esto se aplica a su situación.

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Poner fin a su hoja de vida con una sección que detalla las habilidades especiales, intereses o logros que pueden no estar directamente relacionadas con su trabajo anterior o la educación, pero que son relevantes para la posición. Por ejemplo, si la posición se requiere para administrar otros, una sección titulada "Habilidades de liderazgo" puede enumerar experiencias tales como la participación del ROTC, lo que lleva a su grupo Junior Achievement o organizar y gestionar un evento de recaudación de fondos lo que implicaba la coordinación de las actividades de un grupo grande de la gente.