Métodos de Debida Diligencia

La diligencia debida es un proceso formal de revisión de las cuestiones financieras, legales, culturales y operativas generales de la empresa. Por lo general, cuando se considera completado la adquisición, fusión o compra de un negocio, la diligencia debida es un proceso esencial para asegurar y analizar lo que la compañía está metiendo. métodos de diligencia debida incluyen la revisión de los registros financieros de la empresa, documentos legales y el examen de la propiedad y el equipo físico.

Un método de diligencia debida principal es la obtención y revisión de los registros financieros de una empresa. Documentos tales como estados financieros, los resultados de auditoría, costos operativos, previsiones de beneficios, cinco años de declaraciones de impuestos, informes trimestrales y anuales y otros documentos relativos a la situación financiera de la empresa. Completar una revisión exhaustiva de cada documento ayudará a evaluar la situación financiera actual, incluyendo la rentabilidad futura, los gastos y pasivos por impuestos.

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Otro método de diligencia debida clave es completar una investigación a fondo de los bienes inmuebles de la compañía y el equipo físico. Un paseo a través de cualquier propiedad o alquiler propiedades, tiendas y lugares de trabajo debe ser completado como parte del proceso de diligencia debida. La revisión de los contratos vigentes, títulos e inventario evaluar, maquinaria, computadoras y equipo de oficina, mobiliario es esencial para determinar el valor de la empresa. También, ver y evaluar la condición del espacio físico y la propiedad hará pista usted en lo que va a necesitar un reemplazo en el futuro.

Además de los métodos de diligencia debida financieros, revisión legal debe ser completado antes de cualquier adquisiciones, fusiones o compras. Usted abogado va a revisar los documentos, tales como acuerdos de la estructura empresarial, estatutos sociales, pasado reciente y procesos judiciales en curso y litigios y licencias. La revisión legal debida diligencia también debe confirmar el cumplimiento de las regulaciones federales y estatales y que todas las patentes, marcas comerciales y derechos de autor han sido obtenidos de manera apropiada.

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Otra consideración durante el proceso de diligencia debida es revisar los documentos, tales como las políticas de recursos humanos, los documentos del plan resumen que muestra los beneficios ofrecidos a los empleados, manuales de los empleados y los programas de formación. La revisión de estos documentos y de reunirse con los líderes de recursos humanos para comprender el empleado y la cultura corporativa de la empresa ayuda a proporcionar continuidad a los empleados si debe producirse una adquisición o fusión.