Resolución vs. El movimiento en actas corporativas

Resoluciones y mociones no son la misma cosa, aunque a menudo son confundidos. Una resolución corporativa ha sido ratificado por un consejo de administración como una declaración política formal. Una moción podría ser utilizado para introducir, ratificar o presentar una resolución, pero también podría ser utilizado para gestionar otros asuntos de negocios durante una reunión formal.

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Una resolución es una expresión formal de la opinión que ha sido adoptado por el voto de un consejo de administración y establece una política corporativa nueva o revisada. Una resolución es un documento escrito que puede ser distribuido a los miembros de la junta, ya sea antes de una reunión o en una reunión para su consideración.

Una resolución es distintivo en su lengua inicial. Se debe comenzar con las palabras "resuelto que" y luego pasar a expresar la opinión, la política o acción que la resolución formalizar, si es adoptada. Una resolución se considera bajo las reglas de orden a ser una moción principal original, que introduce un nuevo tema, idea o tema antes de la junta.

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Un movimiento se extendió por vía oral, en la mayoría de los casos, durante una reunión formal para introducir o tomar una decisión sobre una propuesta con la solicitud inherente que sea considerada durante la reunión. Un movimiento comienza con las palabras "Propongo que" y luego pasa a indicar la acción deseada solicitado. Una moción se hace típicamente a proponer la adopción de, enmienda o presentación de una resolución o incluso otro movimiento ya introducidos.

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Una resolución es un documento escrito que detalla una acción o dictamen aprobado por una junta directiva corporativa. El acta de una reunión de la junta son otro documento escrito que describe todas las medidas adoptadas y los acuerdos adoptados por la junta durante una reunión formal. Cuando una resolución es específica de lo que se ha resuelto, minutos son típicamente un resumen de una reunión que describen en detalle en general lo que ocurrió.

Una resolución adoptada establece específicamente y formalmente una política, orden o acción que tiene un impacto en otros, como funcionarios, empleados, clientes o competidores de la compañía. Movimientos, más allá de los que se utilizan para introducir o acción solicitud en una resolución, son por lo general administrativa y tienen poco impacto más allá de la junta de directores mismos.