Ideas Lugar de seguridad

Muchos empleadores ponen un gran énfasis en la seguridad de los empleados, pero la comunicación de estas preocupaciones a los empleados agobiados por numerosas prioridades en competencia pueden presentar un desafío. Al documentar las prácticas de seguridad en el trabajo y la participación empleados en una serie de actividades orientadas a la seguridad, las empresas pueden aumentar de manera efectiva las consignas de seguridad y asegurar que las operaciones cuidadosas del día a día.

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De acuerdo con Riesgo sin ánimo de lucro, una organización sin fines de lucro dedicada a mejorar la seguridad del lugar de trabajo, todas las organizaciones deben tener una política de trabajo bien planificado, documentada y completa disposición de los empleados en todo momento. La política de seguridad puede ser tan simple como un par de párrafos que describen cómo la compañía considera a la seguridad en el lugar de trabajo, o puede meticuloso detalle los pasos que los empleados deben tomar para prevenir los accidentes de trabajo. El mantenimiento de una política documentada no sólo ayuda a promover la seguridad en el trabajo, ayuda a garantizar el cumplimiento de regulaciones- federal de acuerdo con la Administración de EE.UU. Seguridad y Salud Ocupacional, las empresas deben comunicar las políticas de seguridad de la organización a los empleados sobre una base periódica.

OSHA también exige a las empresas para impartir formación anual de seguridad. Mientras que algunas organizaciones con rapidez y eficacia pueden entregar esta información a través de un medio informal como el correo electrónico, la naturaleza interactiva de la comunicación en línea permite a los empleadores para maximizar el efecto del entrenamiento. Dependiendo del tipo de formación y área de enfoque, algunas organizaciones pueden beneficiarse de la oferta de cursos de certificación que recompensa el esfuerzo empleado con reconocimiento oficial. La Cruz Roja Americana ofrece una serie de programas de certificación que van desde los primeros auxilios a la RCP para entrega en el lugar de trabajo.

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Para reforzar la confianza de los empleados, las organizaciones deben documentar detalladamente, informe y revisar todos los informes de violación de la seguridad. Discutir violaciónes de seguridad durante las reuniones periódicas del personal puede ayudar a demostrar el compromiso de la empresa con la seguridad y al mismo tiempo mantener el tema en la vanguardia de las mentes de los empleados. Además, de acuerdo con el riesgo sin ánimo de lucro, muchas compañías de seguros requieren que los empleadores reporten todos los incidentes relacionados con la seguridad dentro de las 24 horas para asegurar un procesamiento seguro apropiado.

Los juegos pueden ayudar a reforzar las políticas de seguridad de la compañía a través de actividades divertidas y agradables. división de trabajo sin riesgo de que el gobierno australiano alienta a las organizaciones añadir juegos a los regímenes de entrenamiento con el fin de captar la atención de los empleados y mejorar la retención de los procedimientos de seguridad. Algunos juegos como “Oficina Virtual” permiten a los empleados a detectar problemas de seguridad en un entorno de oficina en línea simulado, y algunos empleados con una inclinación por la diversión pueden preferir juegos caprichosos como “caza de la emergencia” que otorgan puntos para la identificación de posibles violaciónes de seguridad.

Obtener retroalimentación puede ayudar a los empleados se sientan como parte del proceso de seguridad y se involucren más en seguridad en el trabajo. Las organizaciones pueden obtener retroalimentación de los empleados en una serie de formas, que van desde las comunicaciones de tipo buzón de sugerencias anónimas para abrir el diálogo durante las reuniones periódicas del personal. Algunas organizaciones también pueden preguntar a los empleados vocales para participar como parte de un grupo de seguridad en el trabajo, tanto fomento de la participación de los empleados y proporcionar un canal continuamente accesible para los empleados para hacer frente a las preocupaciones. Según el sitio web eOfficeSafetyTips seguridad en el trabajo, un grupo de seguridad en el trabajo puede ayudar a educar a los empleados y aumentar el cumplimiento de las políticas documentadas.